Systemische
Organisationsentwickler Ausbildung
Entdecken Sie Ihre Stärken als Organisationsentwickler.
Organisationsentwickler Ausbildung in Hamburg
Als Systemischer Organisationsentwickler sind Sie Experte, der Unternehmen bei der Analyse und Veränderungen ihrer internen Prozesse und Strukturen unterstützt. Sie nutzen dabei systemische Ansätze, die den gesamten Kontext und die Beziehungen innerhalb einer Organisation betrachten und nicht nur einzelne Prozesse oder Strukturen. Die Weiterbildung ermöglicht das bessere Verstehen von Zusammenhängen und Auswirkungen auf die Leistung und die Zufriedenheit der Belegschaft. Die notwendigen Veränderungen werden somit gezielt initiiert und verankert.
Zur Aufgaben eines Organisationsentwicklers gehören u.a. Struktur, Prozesse und Kultur einer Organisation zu analysieren und im Zuge einer Beratung anschlussfähige Lösungen zu entwickeln. Das Ziel der Organisationsentwicklung ist es, die Effizienz, Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit der Führungskräfte und Mitarbeitenden zu verbessern. Sie arbeiten oft mit Managementteams zusammen und entwickeln Schulungen, Workshops und beraten Einzelne und Teams.
Unsere 1-jährige Organisationsentwickler Ausbildung eignet sich für Menschen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz, die eine internationale Karriere in der Unternehmensentwicklung, im Projektmanagement oder in der Beratung anstreben. Ein zertifizierter Abschluss in unserer Ausbildung Systemische Organisationsentwicklung eröffnet Ihnen eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten in Unternehmen, Non-Profit-Organisationen und öffentlichen Institutionen. Durch die systemische Organisationsentwickler Ausbildung können Sie in Bereichen wie Personalentwicklung, Prozessoptimierung, Change-Management und strategischem Management tätig sein.
Wenn Sie ein Wenn Sie ein Systemischer Organisationsentwickler werden wollen und bereit sind, die Herausforderungen einer sich schnell verändernden Wirtschaft anzunehmen, dann ist diese Ausbildung der richtige Weg für Sie. Business Coach werden wollen und offen für die Herausforderungen einer dynamischen Wirtschaft sind, dann ist diese Ausbildung der richtige Weg für Sie.
Machen Sie ihren Abschluss vor Ort in Hamburg.
Zertifizierte Ausbildung zum Systemischer Organisationsentwickler
Werden Sie ein zertifizierter systemischer Organisationsentwickler
Die Ausbildung zum systemischen Organisationsentwickler vermittelt Fachwissen und praxisorientierte Methoden zur Analyse und Optimierung von Strukturen, Prozessen und Kultur. Mit einer ausgewogenen Mischung aus Theorie und Praxis bereitet sie optimal auf die Rolle vor. Ein anerkanntes Zertifikat eröffnet Karrieremöglichkeiten in Beratung und Change-Management.
Die Vorteile der Ausbildung.
Vier Gründe für die Ausbildung zum Organisationsentwickler.
01
Erwerb wirksamer Methoden
Sie lernen in unserer Ausbildung Unternehmensstrukturen, Prozesse und Kulturen systemisch zu analysieren und erhalten praxisnahe Werkzeuge, um effektive Veränderungsprozesse zu gestalten.
02
Steigerung der Karrierechancen
Der Abschluss als systemischer Organisationsentwickler ermöglicht vielseitige Karrieremöglichkeiten in Personalentwicklung, Prozessoptimierung, Management und Strategie.
03
Persönliche Weiterentwicklung
Die Ausbildung fördert nicht nur Ihre beruflichen Kompetenzen, sondern unterstützt auch Ihre persönliche Entwicklung durch gezielte Reflexion und die intensive Arbeit an eigenen Mustern und Themen.
04
Erhöhtes Vertrauen
Das Systemische Institut Hamburg ist ein etabliertes und akkreditiertes Lehrinstitut. Die Ausbildung und der damit verbundene Abschluss stärkt das Vertrauen in Ihre professionelle Fähigkeiten.
Unsere Infoabende: Unverbindlich und kostenlos
Melden Sie sich in unserem Serviceportal für unsere Infoabende-Online an und wir senden Ihnen die Zugangsdaten zur Teilnahme an dem Event zu. Unser Serviceportal ist Ihre zentrale Anlaufstelle für Anmeldungen, Anfragen und Informationen.
Oder vereinbaren Sie ein individuelles Telefonat mit uns, wenn Ihnen die Termine nicht passen.
Lernen Sie unsere Lehr Coaches und ihre Arbeitsweisen kennen. Begeben Sie sich rund um aktuelle Themen auf eine Inspirationsreise und erfahren alles über unsere Ausbildungen zum Systemischen Business Coach und Ausbildung zum Organisationsentwickler sowie über das vielfältige Angebot an Kompaktseminaren.
Infoabende Online:
An allen Terminen von
18:30 - 20:00 Uhr
Eine Ausbildung die zu Ihnen passt.
Unsere Ausbildungspakete im Überblick
Basis
Dieses Paket kombiniert fundiertes Fachwissen mit praktischer Anwendung und bereitet Sie optimal auf die Aufgaben eines Organisationsentwicklers vor. Es unterstützt Sie dabei, Ihre Kompetenzen im Bereich Organisationsentwicklung zu
erweitern und direkt in der Praxis erfolgreich einzusetzen.
Leistungen:
• 6 Präsenz-Module mit 140 Ausbildungsstunden
• 5 Treffen zur Intervision, Peer-Gruppen-Arbeit & Selbststudium mit 110 Ausbildungsstunden
• Kennenlerngespräch mit Zieldefinition
• Umfangreiches Lernmaterial
• Abschlusszertifikat (bei Erfüllung aller Voraussetzungen, siehe § 4 AGB)
• Verpflegung in den Kaffeepausen
Preis:
• Organisationsentwickler-Ausbildung: 7.100,00 € (8.449,00 € inkl. MwSt.)
• 4 Ratenzahlungen möglich: 1.775,00 € (2.112,25 € inkl. MwSt.)
Premium
Für alle, die das Beste aus ihrer Ausbildung herausholen wollen, bietet das Premium-Paket 3 maßgeschneiderte Online-Begleit-Coachings mit einem Beratungskompetenz-Test (Pre-Post). Geleitet von einem erfahrenen Coach, fördern sie Ihre Persönlichkeitsentwicklung, stärken Ihre systemische Beraterkompetenz und bieten Raum zur Reflexion von Praxisfällen.
Leistungen:
- Alle Leistungen vom Basis Tarif
- Drei individuellen Begleit-Coachings online (à 1 Stunde)
- Unterstützung bei der Persönlichkeitsentwicklung und Reflexion Ihrer Praxis
Preis:
- Organisationsentwickler-Ausbildung: 7.100,00 € (8.449,00 € inkl. MwSt.)
- 3 Begleit-Coachings online: 750,00 € (892,50 € inkl. MwSt.)
- Gesamtpreis: 7.850,00 € (9.341,50 € inkl. MwSt.)
- 4 Ratenzahlungen möglich: 1.962,50 € (2.335,38 € inkl. MwSt.)
Tag 1: Sa. 10.00 – 18.00 Uhr & Tag 2: 10.00 – 16.00 Uhr
Modul 1
Grundlagen der Organisationsentwicklung
Datum: 05./06.05.2025
Peergruppen-Arbeit
Modul 2
Begleitung von Change Prozessen
Datum: 16./17.06.2025
Peergruppen-Arbeit
Modul 3
Kollaborative Strategieentwicklung
Datum: 21./22.07.2025
Modul 4
Intervision (Projektarbeit)
Modul 5
Kulturentwicklung in Unternehmen
Datum: 15./16.09.2025
Modul 6
Intervision (Projektarbeit)
Modul 7
Systemische Teamentwicklung
Datum: 03./04.11.2025
Modul 8
Intervision (Projektarbeit)
Modul 9
Abschlusskolloquium
Datum: 08./09.12.2025
Jeweils zwei Tage: Sa. 10.00 – 18.00 Uhr So. 10.00 – 16.00 Uhr
Modul 1
Systemisches Coaching: Die Grundlagen
Datum: 24./25.05.2025
1.Peergruppen-Arbeit
Modul 2
Kommunikationskompetenzen im Coaching-Prozess
Datum: 12./13.07.2025
2.Peergruppen-Arbeit
Modul 3
Gesundheitscoaching und Zeitmanagement
Datum: 13./14.09.2025
3.Peergruppen-Arbeit
Modul 4
Emotionsmanagement und erlebnisaktivierende Techniken
Datum: 15./16.11.2025
4.Peergruppen-Arbeit
5.Peergruppen-Arbeit
Modul 5
Konfliktcoaching am Arbeitsplatz
Datum: 13./14.12.2025
6.Peergruppen-Arbeit
Modul 6
Managementcoaching in Veränderungsprozessen
Datum: 24./25.01.2026
7.Peergruppen-Arbeit
Modul 7
Abschlusskolloquium
Datum: 21./22.03.2026
9 Ausbildungsmodule für Ihren Erfolg und Ihre Ziele.
Die Ausbildung Organisationsentwickler auf einen Blick
Systemisches Organisationsverständnis
- Landkarte zur Systemischen Sichtweise: Systemisches Organisationsverständnis
- Zentrale Außenarchitekturelemente (Zielsetzung, Beteiligte, Rahmen)
- Innenarchitektur von Organisationsentwicklungsprojekten (Auftragsklärung, Umsetzungs-, Steuerungs-, Evaluationsphase)
Kompetenzen eines systemischen Organisationsentwicklers
- Systemisch-konstruktivistische Identität und Haltung
- Rolle als Prozessberater*in und Organisationsentwickler*in
- 3-Ebenen Systemspiel (Berater-, Klienten- und Berater-Klientensystems)
- Beratungskulturen und eigene Positionierung
Erneuerungs- und Selbststeuerungsfähigkeit von Organisationen
- Selbstorganisation und Systemische Ordnungsprinzipien
- Umgang mit Ambiguitäten und Steuerungskomplexität
- Herausforderungen der OE in der VUCA-Welt
- Formen der Transformation und Change-Projekten (New-Work, Rapid Change Result Project)
- Prinzipien der Selbstorganisationsprozesse
- Strategien von Veränderungsprozessen (Top-down-, Bottom-up-Strategie, andere Strategien)
- Veränderungen 1. und 2. Ordnung
Agilitätsfördernde Tools und Interventionsdesigns
- Phasen des Beratungsprozesses (Auftrags- und Zielklärung, Kontextanalyse, Design-Entwicklung, Evaluation)
- Instrumente der Organisationsdiagnose und OE (Stakeholder Analyse, 7 Phasen der Innenarchitektur nach Kotter)
- Arbeit mit Emotionen und Widerständen
Sinn und Zweck der Strategie: Zukunft gestalten
- Spielarten der Strategieentwicklung
- 3 Dimensionen der Strategiearbeit (Zeitdimension, Sozialdimension, Sachdimension)
- Strategiekompetenzen des OE-lers
Phasen der Strategieentwicklung
- Strategieschleife (nach Prof. Wimmer)
- Bestandsaufnahme der Situation (Konkurrenz- und Branchenanalyse, 5 Forces Model)
- Entwicklung von Handlungsoptionen (Szenariotechnik, Blue Ocean Strategy)
- Umsetzung und Monitoring
Stressmanagement, Stressbewältigung und Stressabbau
- Gesundheitsförderung: neue Konzepte
- Stressursachen aus Systemischer Sicht
- Neurowissenschaftliche Erklärung von Stressreaktionen und -verlauf
- Ermittlung von Stressoren
- Strategien zur Stressbewältigung: Resilienz und Salutogenese
- Arbeit mit Glaubenssätzen und Antreibern
- Imaginations- und Atemtechniken
- Achtsamkeitsübungen
Zeit- und Selbstmanagement
- Prioritäten richtig setzen: Techniken für das Arbeitszeitmanagement
- „Perfektionismusfallen“ und „Zeitfresser“ analysieren und vermeiden
- Work-Life-Balance und Work-Life-Blending: Leben und Arbeit im Gleichgewich
Eigenarbeit in Lerngruppen
- Design-Entwicklung eines eigenen Projekts
- Arbeit an eigenen Beratungsfällen
- Reflexion des Organisationsentwicklungsprozesses
- Austausch in Peergruppen
Gruppe als „lernende Organisation“
- Besonderheiten eines Management- und Hochleistungsteams
- Innen- und Außenarchitektur von Teamentwicklungsprozessen
- Methoden zur Selbstorganisation und -wirksamkeit
Gruppendynamik und Teamstrukturen
- Teams als soziale Systeme
- Gruppendynamik, Rollen und Positionierung im Team
- Teamphasen: Von einer Gruppe zum Team
- Steuerung der gruppendynamischen Prozesse
Systemische Teamgestaltung
- Zielfindung und Selbststeuerung
- Teamentwicklung planen und durchführen
- Erlebnisaktivierende Methoden in Arbeitsgruppen
- Soziometrische Arbeit mit Teams und Gruppen
- System- und Strukturaufstellungsarbeit
Eigenarbeit in Lerngruppen
- Design-Entwicklung eines eigenen Projekts
- Reflexion des Organisationsentwicklungsprozesses
- Arbeit an eigenen Beratungsfällen
- Austausch in Peergruppen
Erfolgsfaktor: Kultur
- Definition der Organisationskultur nach Schein
- Möglichkeiten und Grenzen des kulturellen Wandels
- Kulturveränderung im digitalen Zeitalter
Design eines Kulturentwicklungsprojektes
- Außenarchitektur: top down - bottom up – consulted
- Innenarchitektur: 5 Phasen Systemic Business Culture Design (Zielkultur entwickeln, Beteiligte einbinden, Steuerungsprozess etablieren, Abschlussrituale)
- Methoden und Tools (Rückblick aus der Zukunft, Zeitreise, Appreciative Inquiry Process, Preferred Futuring, Zukunftskonferenz, World Café)
Eigenarbeit in Lerngruppen
- Design-Entwicklung eines eigenen Projekts
- Reflexion des Organisationsentwicklungsprozesses
- Arbeit an eigenen Beratungsfällen
- Austausch in Peergruppen
Abschlusskolloquium
- Präsentation des eigenen Projekts
- Reflexion der eigenen Beraterentwicklung
- Rückblick auf Entwicklungsprozess
- Feedback von Lehr-Coaches und Ausbildungskollegen
- Zertifikatsübergabe und Abschlussfeier
- Für das Abschlusskolloquium soll ein ein während der Ausbildung abgeschlossener Organisationsentwicklungsprozess in einem Unternehmen mit mindestens 3 Beratungseinheiten durchgeführt, dokumentiert und präsentiert werden. Alternativ kann ein vergangener Organisationsentwicklungsprozess reflektiert, mit neuen Erkenntnissen ergänzt, dokumentiert und präsentiert werden.
Peer Gruppen Arbeit
2 Treffen
- Vertiefung und Anwendung der Tools
- Kollegiale Beratung
- Gegenseitiges Feedback
Zugeschnitten auf alle Bedürfnissen.
Unsere Ausbildungspakete im Vergleich
Basis
Premium
Präsenz-Module
(6 Treffen, 140 Stunden Ausbildung)
Peer-Gruppen-Arbeit
(5 Treffen + 110 Stunden Selbststudium)
Begleit-Coachings
(3 Treffen á 1 Stunde)
Abschlusszertifikat
(Erfüllung Voraussetzungen, § 4 AGB)
Ratenzahlungen
(Wählen Sie zwischen 2- oder 4 Raten )
Umfangreiches Lernmaterial
(Zusätzliche Literaturlisten)
Empowern Sie mit systemischen Lösungen.
Systemischer Organisationsentwickler werden
Die Ausbildung Systemische Organisationsentwicklung ist eine großartige Möglichkeit, um Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben, die für eine Karriere in der Unternehmensentwicklung unerlässlich sind. In unserer Ausbildung werden Sie lernen, Unternehmen und Organisationen zu analysieren, strategische Pläne zu entwickeln und die Umsetzung von Veränderungsprozessen zu begleiten.
Sie erfahren, wie Sie als Organisationsentwickler bundesweit und international Impulse setzen können, damit Prozesse und Strukturen im Unternehmen optimiert und Effizienz und Leistungsfähigkeit steigern werden. Dabei werden Sie sowohl mit klassischen Methoden der Organisationsentwicklung als auch mit modernen Ansätzen arbeiten. Während der Ausbildung werden Sie damit vertraut, erfolgreich Projekte zu leiten und durchzuführen, sowie mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten.
Nach Abschluss der Ausbildung Systemischer Organisationsentwickler sind Sie in der Lage, in einer Vielzahl von Branchen und Unternehmensgrößen erfolgreich zu arbeiten und sie mit systemischen Lösungen zu empowern.
Lernen mit Spaß – Eindrücke, die begeistern.
Impressionen & Kundenstimmen
„Gerade für Menschen wie mich, die ansonsten stark analytisch unterwegs sind und sich sehr an äußeren Rahmenbedingen orientieren, ist die Ausbildung zum systemischen Organisationsentwickler eine absolute Bereicherung. Hier findet man Raum und Zeit, zu reflektieren, warum z.B. Change Projekte in der eigenen beruflichen Vergangenheit nicht so gelaufen sind, wie man es sich gewünscht hat. Zusätzlich erlernt man viele Methoden und kleine praktische Tools, die man in zukünftigen Projekten anwenden kann. Diese Punkte, gepaart mit einem wertvollen Austausch in der Peergroup, haben bei mir dazu geführt, dass sich mein Horizont bezüglich Organisationsentwicklung und zwischenmenschlichen Themen in Organisationen sehr stark erweitert hat. Vielen Dank für die intensive und lehrreiche Zeit!“
Josua Glimsche
Advisor - Finance & HR
„Ich weiß gerade nicht so richtig, wo ich anfangen soll, denn das Institut, die Ausbildung an sich und die Dozent*innen haben einen so unfassbar guten Job gemacht… ….Die lehrenden Dozent*innen … sind unglaublich gut und erfahren in dem, was sie tun und lehren … und wollen jedem Auszubildenden das bestmögliche Lernumfeld bieten. Ich habe sie alle als sehr liebenswerte und warmherzige Menschen empfunden und würde JEDEM, der überlegt, ob er diese Ausbildung machen soll, ans Herz legen, es bei diesem Institut zu tun. Viktoria selbst ist eine inspirierende, leistungsstarke, erfahrene und herzliche Frau und für mich damit eine absolute Inspiration und Vorbild. …Die Ausbildung fachlich mit so viel Input versehen, dass keiner dort ohne weiteres Wissen hinausgehen wird. Ich möchte mich auch hier noch einmal ganz herzlich bei allen Dozent*innen bedanken, für all' die Mühe, den erbrachten Einsatz, das positive und kritische Feedback! Ihr seid eine wirkliche Bereicherung für die Ausbildungs-Landschaft und ein Geschenk für jeden, der sich in eure Hände begibt! Danke!“
Jannike Jungclaus
Systemischer Life & Business Coach
„Danke für diese fantastische Reise von Mai 23 bis April 24! Obwohl ich schon lange mit einem Coach arbeite, habe ich in diesem Jahr so viel Neues über mich erfahren und bin weitergewachsen. Die Zeit voller Lernen, Inspiration und persönlichem Wachstum ist wie im Flug vergangen. Ich entschied mich nach sorgfältiger Auswahl für das Systemische Institut Hamburg - eine Entscheidung, die ich niemals bereut habe. Diese Ausbildung war mir wichtig, um meine Erfahrung und Intuition mit fundierten Methoden und Wissen zu ergänzen. Die Wochenenden in Hamburg werde ich vermissen, aber ich bin glücklich, dass meine Peergroup bestehen bleibt. Ich bin dankbar und stolz, Teil dieser inspirierenden Gruppe gewesen zu sein und freue mich sehr, mit dem Systemischen Institut Hamburg den perfekten Partner gefunden zu haben.“
Frank Seffers
Geschäftsführung er+ver2, Business Coach
„Nachdem ich die Ausbildung zum Systemischen Business Coach am Systemischen Institut Hamburg absolviert hatte, begeisterte mich auch die Ausbildung zum Systemischen Organisationsentwickler. Sie war für mich in allen Belangen wertvoll und prägend, insbesondere durch den Dozenten Rüdiger Klepsch. Er fand die perfekte Balance zwischen Theorie und Praxis und ließ den Teilnehmern genügend Freiraum für ihren eigenen Stil. Auch die Interaktionen in der hochkarätigen Gruppe waren bereichernd und gaben der Ausbildung eine besondere Dynamik. Mein Werkzeugkoffer wurde mit hilfreichen Tools und Methoden erweitert, wofür ich dankbar bin. Oft denke ich bei der Workshop-Vorbereitung mit einem Lächeln an die Ausbildung zurück – nicht nur fachlich, sondern auch wegen des vielen Lachens. Danke für die gute Zeit!“
John Ahrens
JACoCo – John Ahrens Consulting & Coaching im Gesundheitswesen
„Insgesamt war die Coaching-Ausbildung ausgezeichnet konzipiert und organisiert. In Bezug auf das Konzept möchte ich die ausgewogene Mischung aus Theorie (Input aus den Modulen, Eigenstudium) und Praxis (Übungssequenzen in den Modulen, Zusammenarbeit in meiner Peergroup) löblich hervorheben. Des Weiteren haben mir die Skripte und Lektüreempfehlungen des Instituts gut gefallen, um das professionelle Coaching von der Pike auf zu verstehen und mich in meine persönlichen Spezialthemen zu vertiefen. Die für mich wertvollste Unterstützung waren das persönliche Einzelfeedback aus den Übungssequenzen und die konsequente Anregung zur Selbstreflexion. Abschließend möchte ich die besondere Lern- und Gruppenatmosphäre hervorheben. Die Ausbildung zum Systemischen Business Coach hat mir sehr viel Freude bereitet. Herzlichen Dank …. für eure Wertschätzung, eure Professionalität und den Spaß, den wir zusammen hatten…“
Christina Schuhmacher
„Was für eine Reise! Die Ausbildung zum systemischen Business Coach am systemischen Institut Hamburg hat nicht nur meine Gesprächsführung und Wahrnehmung in Dialogen bereichert, auch meine Persönlichkeit hat sich über die vielen Coachingsessions und Supervisionen Stück für Stück weiterentwickelt. Unterschiedliche Dozenten bringen ihre eignen Erfahrungen und Impulse in die Ausbildung, inspirierende Gespräche führen immer wieder zu Aha-Effekten und Rollenspiele helfen die Perspektive zu wechseln. Durch die Arbeiten in Peer Groups sind wunderbare Begegnungen und Kontakte entstanden, die ich heute nicht mehr missen möchte! Heute nutze ich meine neu erworbenen Skills täglich, sowohl in meinem Job als Führungskraft, als auch selbstständig als Business Coach mit den Schwerpunkten Selbstorganisation, Change & (Female) Leadership! Und das zeigt mir, dass meine Coaching Reise nach der Ausbildung erfreulicherweise noch gar nicht endet, sondern eigentlich erst richtig angefangen hat.“
Melissa Skender
Senior Director RISE Competitiveness bei Lufthansa Technik AG
„Die Ausbildung zum Systemischen Business Coach war eine der wertvollsten beruflichen Erfahrungen meines Lebens. Die Kombination aus fundiertem theoretischem Wissen und praxisnahen Übungen hat mich wachsen lassen und meine Fähigkeiten auf ein neues Level gehoben. Besonders beeindruckt hat mich die Professionalität und das Engagement der Trainer:innen. Die praxisorientierten Ansätze haben es mir ermöglicht, das Gelernte direkt in meinen beruflichen Alltag zu integrieren. Die Vielfalt der Methoden und Techniken, die wir erlernt haben, eröffneten mir neue Perspektiven und Ansätze in meiner Arbeit. Ein weiterer großer Pluspunkt war der Austausch mit den anderen Teilnehmenden in der Peer-Group. Ich fühle mich nun bestens vorbereitet, um meine Klient:innen auf ihrem Weg zu unterstützen und freue mich darauf, die vielen Werkzeuge und Methoden, die ich während der Ausbildung erlernt habe, in der Praxis anzuwenden. Für alle, die ihre Coaching-Kompetenzen vertiefen und sich professionell weiterentwickeln möchten, kann ich diese Ausbildung uneingeschränkt empfehlen.“
Cynthia Schmidt
Executive Assistant & Systemischer Business Coach
„Ich habe dieses Jahr die einjährige Ausbildung zum Systemischen Business Coach abgeschlossen. Die Inhalte, die Dozenten und der Austausch mit den Mitteilnehmern war sehr inspirierend, lehrreich und hat mich nachhaltig weitergebracht auf meinem Weg als selbstständiger Business Coach und Führungskraft. Neben diesen fachlichen Aspekten war ich insbesondere von der Freundlichkeit und Flexibilität der Institutsleitung begeistert. Ich habe kurz vor dem Antritt der Weiterbildung erfahren, dass ich schwanger bin und wir haben wunderbar Mittel und Wege gefunden, um mir Teilnahme und Abschluss trotzdem zu ermöglichen. Vielen Dank für alles!“
Julia Heber
Business Coach, Trainer and Consultant
„Ich bedanke mich herzlich beim Institut und den Ausbildern für die wertvolle Ausbildung, die wunderbare Prozessgestaltung trotz Corona, die wertschätzende Atmosphäre und den vertrauensvollen Umgang. Es wurde ein Raum geschaffen, in dem es mir leichtfiel, zu lernen, mich zu entfalten und mich persönlich weiterzuentwickeln. Darüber hinaus empfand ich das Kennenlernen meines Kurses als sehr bereichernd. Meine Peer Group, das gemeinsame Interesse, die Unterstützung und das Vertrauen möchte ich nicht mehr missen.“
Claudia dos Santos Bento
Talent Sourcer bei Meta (Facebook)
„Die Ausbildung zum systemischen Business Coach war eine spannende Reise, die mir nicht nur in der Rolle eines Coaches sondern auch als Führungskraft viele neue Perspektiven ermöglicht hat. Kompetente Trainer vermitteln einen perfekten Mix aus Theorie und Praxis. Das Institut schafft dabei jederzeit eine produktive Atmosphäre für die gesamte Lerngruppe und gibt gleichzeitig Raum für individuelle Entwicklungsfelder der Auszubildenden. Wertvolles Feedback und zahlreiche Blickwinkel zur Selbstreflexion erzeugten dabei eine besonders nachhaltige Wirkung - für mich nicht nur im beruflichen Umfeld.“
Jan Vorndamm
Vice President, International Ad Business
„Arbeiten Sie mit Menschen und fragen sich dabei manchmal, weshalb das was Sie wollen bei Ihrem Gegenüber anders ankommt? Weshalb Ihre Änderungsvorhaben auf Widerstand stoßen? Um nicht nur zu verstehen, sondern dem auch entgegenwirken zu können, sollten Sie unbedingt an der Ausbildung am Systemischen Institut teilnehmen. Egal, ob Sie danach wirklich als Business Coach arbeiten oder einfach nur die Tools in Ihrer Arbeit anwenden. Dieses Wissen und die Art zu denken kann Ihnen niemand nehmen und es wird Sie ein ganzes Stück voranbringen. Als Betriebsrätin habe ich als eine „von der anderen Seite“ die Ausbildung absolviert. Aber von welcher Seite wird dabei eigentlich gesprochen? Es gibt nur eine, nämlich die Menschliche. Und wie facettenreich diese ist durfte ich lernen und bin dafür unglaublich dankbar!“
Stefanie Sawicki
Stellv. Betriebsratsvorsitzende
thyssenkrupp Marine Systems
„Ich danke recht herzlich dem gesamten Team vom „Systemischen Institut Hamburg“ für die überaus bereichernde Ausbildung zum Systemischen Business Coach. Sie bedeutet eine echte Weiterentwicklung für mein Berufs- und Privatleben!“
André Scheja
Geschäftsführung
King of Job
„Die in der Ausbildung erworbenen Kompetenzen werden mir in meiner Arbeit als systemischer Business Coach und in meinem Leben von Nutzen sein. Ich werde weiter an meiner Selbstwahrnehmung und Kommunikationsfähigkeit arbeiten, um authentisch meinen Weg zu gehen. Abschließend danke ich für diesen wertvollen Lernprozess, der mich fachlich und persönlich bereichert und mir wichtige Impulse für mein Leben gegeben hat.“
Ulrike Schelper
Sephora Germany GmbH
Trainings Managerin
„Die Ausbildung zum systemischen Businesscoach war für mich äußerst bereichernd, insbesondere die praxisnahen Übungen und die anschauliche Vermittlung komplexer Coaching-Ansätze. Die Dozenten haben uns nicht nur theoretisches Wissen vermittelt, sondern uns durch gezielte Rückmeldungen und individuelle Hilfestellungen in unserer persönlichen Entwicklung unterstützt. Herzlichen Dank an das ganze Team für diese wertvolle Ausbildung!“
Leonie Kuhn
HDI Group
Specialist Group People & Culture - Personnel Development
"2022 schloss ich erfolgreich die zertifizierte und international anerkannte Ausbildung zum Systemischen Business Coach am Systemischen Institut Hamburg ab. Ich hatte die Möglichkeit, eigene und fremde Verhaltensweisen und -muster zu betrachten und Menschen nicht nur als Individuum, sondern im systemischen Kontext zu sehen. Ruhe auszuhalten und Impulse zur eigenen Lösungsfindung zu geben, statt sofort Lösungen zu präsentieren. Während meiner Ausbildung im Systemischen Institut habe ich eine professionelle und empathische Vermittlung von profundem Fachwissen (perfekter Mix aus Theorie und praktischer Anwendung) durch hervorragende DozentInnen rund um die Institutsleiterin Viktoria erlebt. Gleichzeitig habe ich mit tollen Menschen aus meiner Teilnehmergruppe das erworbene Wissen in Peergroups vertieft. Ein riesen Lob auch an Frau Marten, die bei Fragen oder Problemen immer schnell geholfen hat. Das Rundum-Paket war einfach absolut stimmig. Wenn jemand Systemischer Business Coach werden möchte – dann seid Ihr das perfekte Institut."
Rene Nitschke
Senior Consultant Strategic Relationship Management
„Was kann wertvoller und wertschätzender sein, als sein Gegenüber und auch die eigene Person zu versehen und dort abzuholen, wo diejenige sich befindet? … Verständnis für Handlungen zu entwickeln und entsprechende Wege mit diesem Wissen zu begleiten? Für mich sind dies wertvolle Schlüssel für eine erfolgreiche und wertschätzende Art miteinander zu arbeiten und umzugehen. Die Ausbildung am Systemischen Institut Hamburg hat mir geholfen diese Fähigkeiten professionell aufzubauen. Auf Grund der unterschiedlichen Themenfelder konnte ich ein breites Spektrum aus der Welt des systemischen Businesscoachings kennen lernen. Hochwertige und freundliche Dozenten, begleitende Skripte, vielfältige Methoden und Tools, sowie lehrreich Peergroups haben das Lernen Interessant, verständlich und leicht gemacht.“
Daria Meier
Account Executive
Avrios International AG
„Das Systemische Institut Hamburg garantiert in seiner Ausbildung zum Systemischen Business Coach mit seinen fachlich fundierten, gut strukturierten und praxisnahen Inhalten sowie seinen kleinen Lerngruppen einen hervorragenden Rahmen für intensives Training, Feedback und persönliches Wachstum. Die Lehr-Coaches sind ausgesprochen professionell, erfahren und lernpsychologisch topp. Dabei kreieren alle auf ihre eigene Art eine persönliche wie vertrauensvolle Atmosphäre und vermitteln mit viel Expertise unterschiedliche Coaching-Stile. In den heutigen VUKA-Zeiten eine wirklich wertvolle Ausbildung, die ich sehr schätze und uneingeschränkt empfehlen kann. Vielen Dank für eine spannende und bereichernde Reise!“
Christine Dillmann
Head of Customer Care Service
„Die einjährige Ausbildung zum Systemischen Business Coach hat mich im beruflichen wie auch privaten Kontext weiter vorangebracht, d.h. zum Beispiel Situationen aus unterschiedlichen Blickwinkeln zu sehen. Die sehr praxisnahe Ausbildung zeichnet sich durch viele Beispiele aus dem beruflichen Umfeld der Coaches aus sowie durch viele Praxisübungen in den Modulen aus. Die Moduleinheiten ließen auch Raum für spontane Ideen bzw. bestimmte Fragestellungen. Der Inhalt konnte sehr gut anhand der Skripte nachgearbeitet werden. Das Institut bietet den Absolventen auch Vertiefungsseminare zu allen businessrelevanten Themen, sowie Supervisionen als weitere Praxisunterstützung an. Ich kann die Ausbildung im Systemischen Institut Hamburg nur weiterempfehlen.“
Torsten Muuß
Market und Project Director
COWI A/S
Inhaber von energized solutions
„Die Coaching-Ausbildung war ein großartige Erfahrung und ein absoluter Mehrwert für meine persönliche und berufliche Entwicklung. Das Programm ist inhaltlich fundiert und präzise, pragmatisch und dabei auch immer persönlich. Das Model des situativen Business Coachings gibt den optimalen Rahmen, um Herausforderungen zu durchleuchten und lösungsorientiert und empathisch anzugehen. Unsere Ausbildungscoaches haben unterschiedliche Stärken mit in das Programm gebracht und so ermöglicht, dass wir uns in unseren verschiedenen Stärken weiterentwickeln konnten und auch unsere Entwicklungsfelder gezielt bearbeitet wurden. Analytisch, empathisch, lösungsorientiert und immer sehr persönlich haben wir mit den Coaches gearbeitet und genau dieses Klima konnten wir auch in unserer Gruppe mitnehmen. Die Zusammenarbeit in der Peergroup ist ein wichtiger Bestandteil jeder Coaching-Ausbildung und auch hier war es für mich eine gute Balance zwischen Betreuung seitens der Coaches und freier Gestaltung. Das Feedback meiner Peers und der Coaches begleitet mich noch heute.“
Charlotte Blum
Consultant
Femtec
„Die Ausbildung zum Systemischen Business Coach beim Systemischen Institut Hamburg zu machen, hat mich persönlich und beruflich außerordentlich bereichert. Die Ausbildung ist super strukturiert, sehr praxisnah und beinhaltet alle Themen, Methoden und Tools, um sich als frisch gebackener Coach gut gerüstet zu fühlen. Die Lehr- Coaches sind absolute Profis und vermitteln die Inhalte sehr anschaulich und mit viel Erfahrung gespickt. Ich würde mich immer wieder für diese Ausbildung entscheiden und kann sie unbedingt weiterempfehlen. Danke für Alles!”
Nina Kastner
Personalentwicklerin
„Ich habe sehr viel über Coaching gelernt und bin sehr glücklich mich für den systemischen Ansatz entschieden zu haben. Das Wissen, was ich in der Ausbildung erlangt habe, werde ich in meinem jetzigen Job als agile Beraterin einbinden und es hilft auch persönlich, denn viele Methoden sind eine enorme Hilfe im Selbst-Coaching geworden und werden es bleiben. Für mich ist die Coaching-Ausbildung die perfekte Ergänzung zu meiner jetzigen Tätigkeit / meinem Job. Die Entscheidung für das systemische Institut Hamburg ist nach 12 Monaten genau die richtige Entscheidung gewesen. Ihr als Dozenten macht die Ausbildung zu etwas besonderen mit euren jeweils ganz eigenen Schwerpunkten, Ansätzen und Persönlichkeiten. DANKE!!!“
Julia Ripke
Nordeck IT+Consulting GmbH
Agile Coach/ Scrum Master/ Consultant
„Eine einjährige nebenberufliche Ausbildung zum Systemischen Business Coach beim Systemischen Institut Hamburg war und ist eine willkommene Abwechslung zu einer VUKA-geprägten Berufswelt und eine gute Ergänzung des theoretischen Wissens auch durch entsprechendes ausgegebenen Materials und Literaturverweise. Die stete, nachhaltige Fokussierung auf die systemischen Zusammenhänge verhalf mir als Führungskraft eine andere, ganzheitliche Sicht einzunehmen. Ferner ist der interessante Austausch mit Gleichgesinnten und den unterschiedlichen Trainern ein wertvoller Input für die Praxis. Wer eine umfassende, intensive als auch eine persönliche Weiterentwicklung sucht, ist hier genau richtig!“
Harriet Bindert
Personalleiterin
„Viktoria, Ulli und Rüdiger - aller guten Dinge sind bekanntermaßen drei. Und das ist in jedem Fall bei dieser Ausbildung der Fall, wo Ihr uns zu Dritt durch ein spannendes und in jeglicher Hinsicht sehr herausforderndes Jahr hindurch begleitet habt, sehr viel Wissen, wertvolle Tipps und Praxiserfahrung mit uns geteilt habt und uns richtig Appetit aufs Coachen gemacht habt. Tausend Dank dafür! Der Grundstein ist nun gelegt und wird sicher die Basis für viele weitere spannende Coaching-Erlebnisse bleiben. Ich bin dankbar für das wertvolle Feedback von Euch als Dozenten, und auch von der Gruppe - das ist für mich eine große Motivation und Inspiration für die nächsten Schritte...“
Ramona Wisnewski
Linklaters
Human Resources Manager
„Auch wenn ich zum Zeitpunkt dieser Ausbildung schon einige Jahre Führungserfahrung aufzuweisen hatte, so konnte ich in dem Jahr der Ausbildung doch noch einiges dazu lernen, was den Umgang mit verschiedenen Typen an Menschen und deren Kommunikationsweisen betrifft. Vieles davon habe ich in den 5 Jahren, die seitdem vergangen sind, schon mit Mitarbeitern, Kollegen oder Kunden anwenden können. Unsere wunderbare – und anregend gemischte – Teilnehmergruppe hat es ermöglicht, alle anstehenden Arbeiten außerhalb des Trainings mit Erfolg und Spaß absolvieren zu können. Die permanenten Rückmeldungen der drei – im Übrigen sehr kompetenten und sympathischen – Trainer haben mir außerdem sehr geholfen, meinen eigenen, persönlichen Weg zu finden und weiter zu gehen. Insofern Danke an alle für alles!“
René Rade
Leiter Entwicklung
Luftfahrtindustrie
„Die Coachingausbildung hat mich in mehrfacher Weise sehr nach vorne gebracht. Ich konnte in verschiedenen Teams helfen, Konflikte zu lösen, Mitarbeitergespräche besser führen und viele Tools für Teambilding anwenden. Die Ausbildung ist intensiv und nachhaltig und hilft mir immer wieder, gute Strategien und Lösungen im Arbeitsumfeld zu finden. Vielen Dank an die großartigen Lehrcoaches und meine Mitstreiter.“
Claudia Jeczawitz
StV Ressortleiterin
Bildredaktion Spiegel
„Die Ausbildung hat mich in vielerlei Hinsicht nachhaltig positiv geprägt. Der Aufbau der Module und ihre Inhalte haben dazu beigetragen, dass wir bereits in einem frühen Stadium selbst ins Machen kommen konnten und in der Anwendung unsere eigenen Erfahrungen sammeln konnten. Die gekonnte Mischung aus Theorie und Praxis hat bei mir persönlich dafür gesorgt, dass ich schnell das Gefühl hatte, eigene Coachings durchführen zu können. Der Werkzeugkoffer an Methoden und Tools dient mir immer noch und die Aha-Momente aus der Ausbildung prägen meine heutige Arbeit als Coach und Beraterin für Personalentwicklung. Ich kann das Systemische Institut Hamburg also nur wärmstens empfehlen und habe Viktoria, Rüdiger und Uli auch bereits an einige Bekannte und Freunde empfohlen. Danke nochmal!“
Linda Pulver
Coach & Consultant for Employee Development
„Mein Dank gilt dem Systemischen Institut für die spannende Ausbildung. Zu Coachen hält uns den Spiegel vor – wir machen uns unsere eigenen Denkmuster und Wertvorstellungen bewusster. Durch die Ausbildung konnte ich nicht nur viel über die Coachingpraxis lernen, sondern auch viel über mich selbst. Beides wird mich für mein weiteres Leben sehr prägen.“
Anna Reichardt
Project Manager HR Initiatives
Olympus Europa
„Die Coachingausbildung im Systemischen Institut Hamburg ist sowohl für den beruflichen als auch für den privaten Bereich ein absoluter Mehrwert. Die Inhalte waren stimmig, vielseitig und wurden sehr gut vermittelt. Ich habe eine intensive Ausbildung erhalten, bei der trotz aller Anstrengung der Spaß und die Empathie nicht gefehlt haben. Herzlichen Dank an die Lehrcoaches und natürlich an alle Mitstreiter!“
Andrea Seibert
Personalleiter
„Die Ausbildung hat mir gezeigt, dass inspirierende Mentoren in Kombination mit hilfreichen Methoden dazu beitragen können, tief verankerte Verhaltensweisen zu optimieren. Besonders gut gefallen hat mir das nachhaltige Feedback der Institutsleiterin Viktoria, denn ehrliches Feedback und daraus resultierende Selbstreflektion ermöglichen Wachstum. Da das Team individuell auf jedes Gruppenmitglied eingeht, kann jeder Teilnehmer auf seine Weise profitieren. Ich kann die Ausbildung am Systemischen Institut wärmstens empfehlen.“
Leena Bräkling
Bildungsmanager NOVUM Hospitality
„Ich bedanke mich für die lehrreichen Wochenenden, das neue Wissen, das ich sammeln konnte und die Bereitschaft der Dozenten, ihr Know-how und ihre Erfahrungen auf ansprechende Weise an uns weiterzugeben. Die Ausbildung hat mir sehr gut gefallen und ich würde das Systemische Institut Hamburg auf jeden Fall weiterempfehlen.“
Jens Carsten Lorenzen
Geschäftsführender Gesellschafter
Lorenzini Kunst-Kitas in Hamburg
„Als ich mich nach langjähriger Tätigkeit in der Finanzbranche entschloss, mich als Coach selbständig zu machen, … schaute ich mich nach Ausbildungsformaten um. Für mich war es wichtig, einen von relevanten Verbänden zertifizierten Abschluss in einem menschlich angenehmen und gleichzeitig professionell organisierten Rahmen machen zu können. Ich habe mich dann nach etlichen Infoabenden bei verschiedenen Anbietern für eine Ausbildung beim Systemischen Institut Hamburg entschieden und kann sagen, dass meine Erwartungen voll erfüllt wurden. Das praxisorientierte Arbeiten wurde theoretisch gut untermauert und gibt mir jetzt die Sicherheit, die ich für meine Tätigkeit als systemischer Business Coach, Konfliktberater und Mediator benötige.“
Jens-Peer Könnecke
Systemischer Business Coach & Mediator
„Die Ausbildung hat mir in jeglicher Hinsicht einen Mehrwert gebracht - nicht nur im beruflichen Umfeld, sondern ebenfalls im Privatleben. Der Input regt an, eigene Denkweisen zu hinterfragen und „über den Tellerrand“ zu schauen. Die Theorie in Kombination mit dem praktischen Austausch in den Peer-Groups bietet den perfekten Rahmen, sich ganz den individuellen Bedürfnissen entsprechend weiterzuentwickeln. Ich kann die Ausbildung sehr empfehlen und bedanke mich auf diesem Wege ganz herzlich bei allen Beteiligten für die lehrreiche Zeit!“
Christin Just
Account Manager
„Mir war wichtig ein Format zu finden, was mir die Möglichkeit gibt, über einen längeren Zeitraum Gelerntes in Erfahrung umzusetzen und regelmäßig Feedbacks zu erhalten. Hierdurch und durch den praktischen Coachingfall im Rahmen der Ausbildung wurde für mich ein wichtiger Teil zur Verstetigung des Erlerntens erreicht. Für mich persönlich die stärkste Entwicklung: Nicht immer sofort eine Lösung anbieten sondern auch Ruhe auszuhalten und den Partner ermuntern, selbst Lösungsbeiträge zu entwickeln.“
Markus Echt
Geschäftsbereichsleiter
HanseWerk AG
„Mir war wichtig ein Format zu finden, was mir die Möglichkeit gibt, über einen längeren Zeitraum Gelerntes in Erfahrung umzusetzen und regelmäßig Feedbacks zu erhalten. Hierdurch und durch den praktischen Coachingfall im Rahmen der Ausbildung wurde für mich ein wichtiger Teil zur Verstetigung des Erlerntens erreicht. Für mich persönlich die stärkste Entwicklung: Nicht immer sofort eine Lösung anbieten sondern auch Ruhe auszuhalten und den Partner ermuntern, selbst Lösungsbeiträge zu entwickeln.“
Pankaj Deo
Team Lead Quality Engineering
„Die Ausbildung am Systemischen Institut Hamburg war fachlich fundiert und inspirierend und bildet das Fundament meiner Arbeit als Heilpraktiker für Psychotherapie. Mit den systemischen Ansätzen begleite ich Menschen dabei, Blockaden zu lösen, alte Muster loszulassen und ihr Potenzial zu entfalten. Besonders schätze ich den ganzheitlichen Blick und die Verbindung von Theorie und Praxis, die das Institut vermittelt.“
Moritz Bachert
Heilpraktiker für Psychotherapie
„Im Anschluss möchte ich dem Ausbildungsinstitut, den Dozenten und meinen Peergruppen meinen herzlichen Dank aussprechen für die fachkundige und zugleich herzliche Unterstützung. Das war lehrreich und inspirierend.“
Elif Erdönmez
BITMARCK Technik GmbH
People Lead
„Ich möchte dem Systemischen Institut Hamburg meinen Dank für die fundierte Ausbildung und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung aussprechen.“
Jasmin Rosenkranz
Popken Fashion Group
Head of Retail
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Unser Kennenlernmodul
Sie sind sich nicht sicher, ob die Ausbildung zum Organisationsentwickler das Richtige für Sie ist?
Dann melden Sie sich zu einem unserer Module an und gewinnen Sie Ihre eigenen, intensiven Eindrücke zu den Inhalten der Organisationsentwickler Ausbildung. Lernen Sie unsere Lehrdozenten, die Gruppe und die Seminarräume kennen. Wir bieten einen Platz pro Modul (ausgenommen Module 1 und 7) für unsere Gäste an. Den Betrag, den Sie für diesen Modul investieren, rechnen wir Ihnen an, wenn Sie sich für unsere Organisationsentwickler Ausbildung entscheiden.
Wichtige Fragen schnell beantwortet.
FAQ zur Ausbildung systemischer Organisationsentwickler
Der Zweck der Ausbildung zum systemischen Organisationsentwickler ist es, die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten zu vermitteln, um erfolgreich in der Organisationsentwicklung tätig zu sein. Dazu gehört die Anwendung von systemischen Ansätzen, um Unternehmen, Teams und Einzelpersonen dabei zu unterstützen, ihre Ziele zu erreichen und ihre Leistung zu verbessern.
Ein systemischer Organisationsentwickler ist jemand, der sich mit der Analyse, Konzeption und Umsetzung von Veränderungsprozessen in Unternehmen und Organisationen beschäftigt. Er arbeitet dabei vor allem mit Methoden der systemischen Beratung und Organisationsentwicklung.
Ein systemischer Organisationsentwickler sollte in der Lage sein, komplexe organisatorische Probleme zu analysieren und zu lösen, kommunikationsstark und überzeugend zu sein, sowie Führungskompetenzen und Projektmanagement-Fähigkeiten zu besitzen. Er sollte auch Kenntnisse über unterschiedliche Entwicklungsmethoden und -modelle haben, sowie über die Anwendung von systemischen Ansätzen in der Organisationsentwicklung.
Die Arbeit als systemischer Organisationsentwickler kann sehr unterschiedlich sein, je nachdem, für welche Organisationen und in welcher Branche man arbeitet. Allgemein umfasst die Arbeit jedoch die Durchführung von Analysen, die Entwicklung von Lösungen und die Unterstützung bei deren Umsetzung. Dies kann durch Workshops, Coachings, Beratung und Projektmanagement erfolgen.
Die Ausbildung behandelt Themen wie die Analyse von Unternehmensprozessen, die Entwicklung von Lösungen zur Problemlösung und die Umsetzung von Veränderungsprojekten. Sie lernen auch, wie man die Beziehungen und Interaktionen innerhalb eines Systems erkennt und nutzt, um Veränderungen zu initiieren und zu gestalten.
Ein Hintergrund in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften, Pädagogik oder einem verwandten Bereich oder eine Karriere in der Beratung oder Berufserfahrung in der Arbeit mit Organisationen in leitenden Positionen wäre vom Vorteil. Zudem sind Kenntnisse in den Bereichen der systemischen Beratung und Organisationsentwicklung von Vorteil.
Die Ausbildung wird von erfahrenen Psychologen und Organisationsentwicklern und -beratern unterrichtet. Unsere Dozenten haben umfangreiche Erfahrungen in der Anwendung von systemischen Ansätzen in der Organisationsentwicklung und geben ihr Wissen und ihre Erfahrungen an die Teilnehmer kompetent weiter.
Ein Abschluss in der Ausbildung zum systemischen Organisationsentwickler eröffnet Ihnen eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten in Unternehmen, Non-Profit-Organisationen und öffentlichen Institutionen. Sie können in Bereichen wie Personalentwicklung, Prozessoptimierung, Change-Management und strategischem Management tätig sein. Es gibt auch die Möglichkeit, als selbstständiger Berater oder Coach zu arbeiten. Weitere Informationen zur Kombi Ausbildung.
Ja. Unsere Ausbildung ist außerdem von der Behörde für Schule und Berufsbildung Hamburg als Bildungsurlaub anerkannt.
Die 1-jährige Ausbildung zum Systemischen Organisationsentwickler umfasst 6 Präsenz-Module mit 140 Ausbildungsstunden (max. 1 Modulausfall ist erlaubt), 5 Treffen zur Intervision, Peer-Gruppen-Arbeit & Selbststudium mit 110 Ausbildungsstunden, ein abgeschlossener Organisationsentwicklungs-Prozess mit mindestens 3 Beratungseinheiten, eine Dokumentation und Präsentation eines Organisationsentwicklung-Prozesses.
In der Regel wird ein Hochschulabschluss in einem relevanten Fachbereich, wie z.B. Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder Sozialwissenschaften, vorausgesetzt. Erfahrungen im Bereich der Organisationsentwicklung und eine hohe Motivation für das Fachgebiet sind ebenfalls von Vorteil.
Teilnahmevoraussetzungen:
- Laufendes oder abgeschlossenes Studium (Ausnahmen nach Absprache)
- Bereitschaft an eigenen Themen und Anliegen zu arbeiten und sich auf biografische und emotionale Reflexionen einzulassen
- Soziale Kompetenzen und ein respektvoller Umgang mit Mitmenschen sowie mit den anderen Teilnehmenden
- Interesse an der Arbeit mit anderen Menschen
- Mehrjährige Berufserfahrung
- Möglichkeit, das Gelernte in der Praxis anzuwenden
Die Inhalte der Ausbildung umfassen unter anderem die Anwendung systemischer Methoden und Tools zur Analyse und Optimierung von Unternehmensstrukturen und Prozessen, sowie die Entwicklung von Konzepten für Organisationsentwicklungsprojekte. Zudem werden Methoden und Tools zur Analyse von Organisationen und zur Gestaltung von Veränderungsprozessen gelehrt. Außerdem werden Kenntnisse in verschiedenen methodischen Ansätzen, wie z.B. systemischem Denken und Handeln, vermittelt.
Die Kosten für die 1-jährige Ausbildung zum Systemischen Organisationsentwickler betragen 7.100,00 EUR (MwSt. befreit).
Die Kosten für die 2-jährige Kombi-Ausbildung zum Systemischen Business Coach & Organisationsentwickler betragen 14.000,00 EUR (MwSt. befreit).
Für das Abschlusskolloquium soll ein abgeschlossener Organisationsentwicklungs-Prozess in einem Unternehmen mit mindestens 3 Beratungseinheiten durchgeführt, dokumentierte und präsentiert werden. Alternativ kann ein Organisationsentwicklungs-Prozess nach einer Fall-Vignette abgeschlossen werden, die das Systemische Institut Hamburg zur Verfügung stellt.
Die Kombi-Ausbildung zum Systemischen Organisationsentwickler & Business Coach ist von der European Coaching Association (ECA, ein Berufsverband, der professionelle Coaches in Europa zertifiziert), und damit europaweit anerkannt. Das Systemische Institut Hamburg ist ein von der ECA lizenziertes und akkreditiertes Lehrinstitut.