Menschen berühren. Coaches befähigen.

Systemisches Coaching:
Ausbildung und Seminare in Hamburg

Seit 1993 ist Systemisches Business Coaching für Unternehmen und Einzelpersonen eine Kernkompetenz von Dr. Klepsch & Partner Systemische Managementberatung.

Im Jahr 2010 haben wir das Systemische Institut Hamburg gegründet, um unsere gesammelten Erfahrungen und unsere Expertise gebündelt weiterzugeben: an Führungskräfte, Personalentwickler, High-Potentials,  Berater und angehende Coaches. In unserer 1-jährigen Ausbildung zum zertifizierten Systemischen Business Coach erhalten Sie komprimiertes Wissen zu allen relevanten Themen für die Coaching-Praxis. Sie können professioneller Business Coach werden oder im bestehenden Beruf Ihre Karriere anreichern.

Die  Qualität der Coachingausbildung wird von der European Coaching Association (ECA) zertifiziert und kontrolliert. Das Systemische Institut Hamburg ist ein von der ECA lizenziertes und akkreditiertes Lehrinstitut.

Anerkannter Bildungsurlaub

Unsere Coachingausbildung ist von der Behörde für Schule und Berufsbildung Hamburg als Bildungsurlaub anerkannt. Bei Vorlage der Bescheinigung ist dem Teilnehmer/der Teilnehmerin Freistellung von der Arbeit nach Maßgabe des Hamburgischen Bildungsurlaubsgesetzes zu gewähren.

Individuell gestaltbarer Lernprozess

Professionelle Business Coaching Ausbildung in Hamburg

Die Erwartungen sowie der Wissens- und Erfahrungsstand unserer Teilnehmer sind unterschiedlich. Deswegen individualisieren wir den Lernprozess und machen Stärken und Entwicklungsfelder quantifizierbar. Dafür nutzen wir einen bewährten Kompetenz-Test als validiertes Evaluations- und Steuerungsinstrument.

Hanseatisch und agil: Tradition und Moderne erfolgreich verbinden.

Unser Leitbild für die Ausbildung

FORTSCHRITT

Innovativ seit 1993
Lernfortschritte individuell
gestaltbar mittels eines Persönlichkeitstests.

ANWENDBARKEIT

Immer praxisnah
Training praxisrelevanter Business-Coaching-Tools
in Kleingruppen.

ORIENTIERUNG

Mutig in die Zukunft
Systemisches Coaching im Spannungsfeld
von Tradition und Moderne.

QUALITÄT

Exzellente Ausbildung
Qualität durch zertifizierte
Ausbildungen und
akkreditiertes Institut.

Coach sein, Karriere boosten, Job-Alternative finden.

Ausbildung zum Systemischen Business Coach

Sie wollen international zertifizierter systemischer Business Coach werden?!

Ist Ihr Ziel, den nächsten Karriereschritt zu gehen und Ihre Coaching-Fähigkeiten im aktuellen Beruf gewinnbringend einsetzen? Oder denken Sie über eine Job-Alternative nach und erwägen eine Karriere als selbständiger Business Coach? Vielleicht ist Ihnen auch Selbsterfahrung und persönliche Weiterentwicklung wichtig.

Nutzen Sie die Ausbildungszeit und Rückmeldung Ihrer Lehr-Coaches und Ihrer Peers, um sich darüber Klarheit zu verschaffen.

In dieser 1-jährigen berufsbegleitenden Coachingausbildung haben wir unsere jahrzehntelangen Erfahrungen aus Business Coaching und Unternehmensberatung kompakt zusammengefasst. Jeder Teilnehmer wird individuell betreut und gefördert – u.a. durch einen Persönlichkeitstest und kontinuierliches Feedback der Lehrcoaches.

Broschüre zur Systemischen Business Coach Ausbildung

Brochure_Ausbildung_Systemischer Business Coach

ALLE VORTEILE AUF EINEN BLICK

Kompetenz und Erfahrung seit 1993

Qualitätssicherung durch zertifizierte Ausbildung

Inklusive Zertifizierung

Fortschrittliches Weiterbildungskonzept

Integrierter Persönlichkeitstest

Intensive Arbeit in kleinen Gruppen

Praxisnah und direkt anwendbar

Vielfältige und wirksame Methoden

Individuelle Betreuung für einen effizienten Lernprozess

Aufnahme in Netzwerk und CoachPool

Vertiefende Kompaktseminare

Nutzung der zahlreichen Lehr-DVDs

Was wir gut können, geben wir gerne weiter.

Ihre Lehr-Coaches

Viktoria Dreher

Diplom-Psychologin
Lehr-Coach & Institutsleiterin

Dr. Rüdiger Klepsch

Diplom-Psychologe
Lehr-Coach & Managementberater

Ulrich Kopp

Diplom-Psychologe
Lehr-Coach & Senior Trainer

Direkt anwendbar und kostenlos.

Infoabende im Systemischen Institut Hamburg

WIR SEHEN UNS AM

26. Juni 2019
18:30 Uhr – 21:00 Uhr

Lernen Sie unsere Lehr-Coaches und ihre Arbeitsweisen kennen. Begeben Sie sich rund um aktuelle Themen auf eine Inspirationsreise und erfahren alles über unsere Ausbildung zum Systemischen Business Coach und über das vielfältige Angebot an Kompaktseminaren.

Wissen vertiefen, Horizonte erweitern, Perspektiven wechseln

Coaching-Seminare in Hamburg: für Einsteiger und Fortgeschrittene

In unseren 2-tägigen Kompaktseminaren in Hamburg vertiefen wir uns jeweils in ein spezifisches Coaching-Thema. Die Themen sind vielfältig und reichen von Kommunikationsmodellen über Klärungsmethoden bis hin zu Teamcoaching und erlebnisaktivierenden Methoden.

Die Kompaktseminare wenden sich an unterschiedliche Zielgruppen: an Coaching-Anfänger, an fortgeschrittene Coachees und natürlich an alle Absolventen unserer 1-jährigen Ausbildung zum Systemischen Business Coach.

Möchten Sie mit Konflikten souverän umgehen und Stressressourcen besser nutzen können?

Interessieren Sie sich für Gruppendynamik, Teambuilding und Teamstrukturen?

Wir haben das passende Kompaktseminar für Sie!

Einzelpersonen und Unternehmen melden sich zu Wort.

Kundenstimmen

„Die Coachingausbildung hat mich in mehrfacher Weise sehr nach vorne gebracht. Ich konnte in verschiedenen Teams helfen, Konflikte zu lösen, Mitarbeitergespräche besser führen und viele Tools für Teambilding anwenden.  Die Ausbildung ist intensiv und nachhaltig und hilft mir immer wieder, gute Strategien und Lösungen im Arbeitsumfeld zu finden. Vielen Dank an die großartigen Lehrcoaches und meine Mitstreiter.“

Claudia JeczawitzStV Ressortleiterin
Bildredaktion Spiegel

„Auch wenn ich zum Zeitpunkt dieser Ausbildung schon einige Jahre Führungserfahrung aufzuweisen hatte, so konnte ich in dem Jahr der Ausbildung doch noch einiges dazu lernen, was den Umgang mit verschiedenen Typen an Menschen und deren Kommunikationsweisen betrifft. Vieles davon habe ich in den 5 Jahren, die seitdem vergangen sind, schon mit Mitarbeitern, Kollegen oder Kunden anwenden können. Unsere wunderbare – und anregend gemischte – Teilnehmergruppe hat es ermöglicht, alle anstehenden Arbeiten außerhalb des Trainings mit Erfolg und Spaß absolvieren zu können. Die permanenten Rückmeldungen der drei – im Übrigen sehr kompetenten und sympathischen – Trainer haben mir außerdem sehr geholfen, meinen eigenen, persönlichen Weg zu finden und weiter zu gehen. Insofern Danke an alle für alles!“

René RadeLeiter Entwicklung
Luftfahrtindustrie

„Die Themen für die Coaching-Ausbildung waren sehr gut gewählt, denn Sie sind in der Praxis sehr gut umsetzbar. Bei der Vermittlung der Inhalte waren die Methoden besonders abwechslungsreich, so dass der interessante und umfangreiche Stoff gut eingeprägt und behalten werden konnte. Ich war insgesamt äußerst zufrieden, die Didaktik war hervorragend und ich fühlte mich durch die Lehrcoaches zu jedem Zeitpunkt gut abgeholt und professionell begleitet. Insgesamt herrschte eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, die Stimmung unter den Teilnehmern war angeregt, intim und persönlich.

Ich kann diese Ausbildung in jeder Hinsicht weiterempfehlen.“

Micaela PeterDiplom-Psychologin

„Als ich mich für die Business- Coaching- Ausbildung entschied, war ich bereits als Trainerin tätig. In der Ausbildung wurde mir ein sehr solides Fundament für meine Arbeit als Coach vermittelt und ich konnte durch diesen Prozess auch meine Kompetenzen als Trainerin erweitern.

Durch eine gelungene Mischung aus theoretischem Input, praktischen Übungen, Austausch in der Gruppe sowie Feedback der Lehrcoachs war es möglich die Selbstreflexion zu erhöhen und eigene Themen zu erkennen sowie wichtige Praxiserfahrungen mit den erlernten Tools innerhalb der verschiedenen Themengebiete zu sammeln.

Ein intensiver Austausch und gemeinsames Üben in einer inspirierenden Peergroup rundete das Ausbildungsprogramm ab- für das ich mich herzlich bedanke!“

Natascha ClasingSprechtrainerin und Business Coach
Hochschule für Musik und Theater Hamburg

„Mir war wichtig ein Format zu finden, was mir die Möglichkeit gibt, über einen längeren Zeitraum Gelerntes in Erfahrung umzusetzen und regelmäßig Feedbacks zu erhalten. Hierdurch und durch den praktischen Coachingfall im Rahmen der Ausbildung wurde für mich ein wichtiger Teil zur Verstetigung des Erlerntens erreicht. Für mich persönlich die stärkste Entwicklung: Nicht immer sofort eine Lösung anbieten sondern auch Ruhe auszuhalten und den Partner ermuntern, selbst Lösungsbeiträge zu entwickeln.“

Markus EchtGeschäftsbereichsleiter
HanseWerk AG

„Die Coaching-Ausbildung war ein großartige Erfahrung und ein absoluter Mehrwert für meine persönliche und berufliche Entwicklung. Das Programm ist inhaltlich fundiert und präzise, pragmatisch und dabei auch immer persönlich. Das Model des situativen Business Coachings gibt den optimalen Rahmen, um Herausforderungen zu durchleuchten und lösungsorientiert und empathisch anzugehen. Unsere Ausbildungscoaches haben unterschiedliche Stärken mit in das Programm gebracht und so ermöglicht, dass wir uns in unseren verschiedenen Stärken weiterentwickeln konnten und auch unsere Entwicklungsfelder gezielt bearbeitet wurden. Analytisch, empathisch, lösungsorientiert und immer sehr persönlich haben wir mit den Coaches gearbeitet und genau dieses Klima konnten wir auch in unserer Gruppe mitnehmen. Die Zusammenarbeit in der Peergroup ist ein wichtiger Bestandteil jeder Coaching-Ausbildung und auch hier war es für mich eine gute Balance zwischen Betreuung seitens der Coaches und freier Gestaltung. Das Feedback meiner Peers und der Coaches begleitet mich noch heute.“

Charlotte BlumConsultant
Femtec

Wissenserweiterung & Inspiration

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Webinare & Lernvideos

Jeden Monat stellen wir Ihnen hier in Kooperation mit dem Auditorium-Netzwerk ein neues Expertenvideo kostenlos zur Verfügung.

Sehen Sie aktuell:

Storch, Maja: Was tun, wenn der Verstand Ja und der Bauch Nein sagt.

Feedback für Dummies, Taschenbuch, 2015, Wiley-VCH

Buchempfehlung

Management-Journal Juni 2015:

„Feedback für Dummies ist zum einen die dringende Aufforderung, eine produktive und professionelle Feedbackkultur im Unternehmen zu verankern. Und zum anderen bietet es viele praktische „Vorlagen“ für alle Arten von Feedbackgesprächen. Das ist umso wichtiger, als Führungskräfte in der Regel keine Psychologen sind und vor zwischenmenschlichen Schwierigkeiten am liebsten ausbüxen – und damit den notwendigen Informationsfluss zum Schaden des Unternehmens aus dem Lot bringen. Das Buch zeigt Ihnen, dass Feedback geben und erhalten gar nicht so schwer ist – aber unglaublich wichtig.“

Rüdiger Klepsch, Feedback für Dummies, Taschenbuch, 2015, Wiley-VCH

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