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Der neue Chef und die Warum-Frage
Change-Management, Entscheidungen, Führungskräfte, Karriere Beförderung, VeränderungsprozesseFür gute Arbeit sollen Sie belohnt und Chef werden. Wie das geht und was Sie als Erstes tun – halb so wichtig. Zunächst ist eine andere Frage zentral: Warum wollen Sie den Führungsjob übernehmen? Managementberater Rüdiger Klepsch gibt Hinweise für die Zielelandkarte.
Kann mir jemand sagen, was das soll?
Change-Management, Kommunikation, Veränderungsprojekte, VeränderungsprozesseBleibt alles anders: Immer wieder organisieren sich Firmen neu, häufig unter dem Wehklagen der Mitarbeiter. Bei Veränderungsprozessen können Manager locker mal alles falsch machen, sagt systemischer Managementberater Rüdiger Klepsch – und gibt Tipps zur Schadensbegrenzung.
Die Firma wird umgebaut? Nix wie weg!
Change-Management, Feedback, Kommunikation, Mitarbeiter motivieren, Scarf-Modell, Soziale Reflexe, Veränderungsprojekte, VeränderungsprozesseOft unterschätzen Manager die Fluchtreflexe, die manche Entscheidung beim Mitarbeiter auslöst. Damit gefährden sie die eigenen Projekte, warnt das Team vom Systemischen Institut Hamburg und verrät, wie man den Mitarbeitern die Angst nimmt.