Bei der Ideensuche hirnt es sich gemeinsam besser als einsam. Darum spannen Chefs ihre Mitarbeiter gern zu Teams zusammen – und schon lehnen manche sich entspannt zurück und lassen die Kollegen rackern. Managementberater Rüdiger Klepsch vom Systemischen Institut Hamburg gibt Tipps, wie Teamarbeit gelingt. Praktisch keine Stellenanzeige kommt heute ohne die Floskel aus, dass vom […]
https://systemisches-institut-hamburg.de/wp-content/uploads/2018/03/kompaktseminar-kommunikationsmodelle-als-basiswissen-coaching-weiterbildung-fortbildung-workshop.jpg467700DKP2017https://systemisches-institut-hamburg.de/wp-content/uploads/2018/02/logo-systemisches-institut-hamburg.pngDKP20172018-06-24 15:30:192018-06-24 15:34:36T.e.a.m. steht für "Toll, ein anderer macht's"
Wenn Führungskräfte in kniffligen Fragen Rat suchen, bietet Coaching erste Hilfe. Nur: Der Markt ist unübersichtlich, „Coach“ kann sich jeder nennen. Management-Berater Rüdiger Klepsch erklärt, warum Coaching nichts mit Psychotherapie zu tun hat und woran man abstruse Praktiken erkennt.
https://systemisches-institut-hamburg.de/wp-content/uploads/2018/04/coaching-magazin-coaching-ist-kein-couching-systemisches-institut-hamburg.jpg12801920DKP2017https://systemisches-institut-hamburg.de/wp-content/uploads/2018/02/logo-systemisches-institut-hamburg.pngDKP20172018-06-07 09:14:152018-06-07 09:22:47Coaching ist kein Couching
Kritik vermiest oft das Arbeitsklima – obwohl sie doch Missstände beheben soll. Wer mit Erfolg tadeln will, darf den Getroffenen nicht als Verlierer erscheinen lassen. Systemisches Institut Hamburg verrät Faustregeln für Kritik ohne zerschlagenes Porzellan. Lautes Reden im Großraumbüro, Gelaber in Sitzungen, Anpampen ohne Anlass, zurückgehaltene Informationen… Solche Situationen gehören zum Arbeitsalltag: Man ist genervt, […]
https://systemisches-institut-hamburg.de/wp-content/uploads/2018/05/shocked-2681488_1920-e1527009211685.jpg9401920DKP2017https://systemisches-institut-hamburg.de/wp-content/uploads/2018/02/logo-systemisches-institut-hamburg.pngDKP20172018-05-22 16:54:132018-06-07 09:15:30Immer machen Sie alles falsch!
T.e.a.m. steht für „Toll, ein anderer macht’s“
Managementberatungen, Social Loafing, TeamarbeitBei der Ideensuche hirnt es sich gemeinsam besser als einsam. Darum spannen Chefs ihre Mitarbeiter gern zu Teams zusammen – und schon lehnen manche sich entspannt zurück und lassen die Kollegen rackern. Managementberater Rüdiger Klepsch vom Systemischen Institut Hamburg gibt Tipps, wie Teamarbeit gelingt. Praktisch keine Stellenanzeige kommt heute ohne die Floskel aus, dass vom […]
Coaching ist kein Couching
Business Coaching, Coaching, Spiegel OnlineWenn Führungskräfte in kniffligen Fragen Rat suchen, bietet Coaching erste Hilfe. Nur: Der Markt ist unübersichtlich, „Coach“ kann sich jeder nennen. Management-Berater Rüdiger Klepsch erklärt, warum Coaching nichts mit Psychotherapie zu tun hat und woran man abstruse Praktiken erkennt.
Immer machen Sie alles falsch!
Business Coaching, Kritikgespräche führenKritik vermiest oft das Arbeitsklima – obwohl sie doch Missstände beheben soll. Wer mit Erfolg tadeln will, darf den Getroffenen nicht als Verlierer erscheinen lassen. Systemisches Institut Hamburg verrät Faustregeln für Kritik ohne zerschlagenes Porzellan. Lautes Reden im Großraumbüro, Gelaber in Sitzungen, Anpampen ohne Anlass, zurückgehaltene Informationen… Solche Situationen gehören zum Arbeitsalltag: Man ist genervt, […]