Was wir gut können, geben wir gerne weiter.

Ihre Lehr-Coaches in Hamburg

Wir sind psychologisch fundiert ausgebildete und erfahrene Lehrkräfte mit unterschiedlichen Backgrounds, Spezialisierungen und Coaching-Stilen. Unsere besondere Verbindung von Vermittlungskompetenz und Systemischem Menschenbild sorgt für hohe konzeptionelle Qualität.

Sie lernen in der Ausbildung vielfältige und fortschrittliche Coaching-Perspektiven kennen. Jeder Lehr-Coach am Systemischen Institut Hamburg ist Diplom-Psychologe, hat Know-how im Change Management und arbeitet als Systemischer Managementberater. Als Teilnehmer an der Coachingausbildung profitieren Sie deswegen von einer einzigartigen Mischung aus psychologischem Wissen und betriebswirtschaftlicher Praxis bei den Lehr-Coaches.

Das Systemische Institut Hamburg, die Ausbildungsinhalte und die Dozenten sind von der European Coaching Association (ECA), einem international anerkannten Berufsverband, akkreditiert und zertifiziert.

SIE PROFITIEREN VON

Jahrzehntelanger Arbeit mit Menschen

Psychologischer Expertise

Wirtschaftlicher Kompetenz

Pädagogischem Wissen

Sich ergänzenden Fachdisziplinen

Unterschiedlichen Coaching-Stilen

Lehr-Coach seit 2010

Viktoria Dreher

Diplom-Psychologin
Lehr-Coach & Institutsleiterin
Profil

„Mir ist sehr daran gelegen, eine fördernde Lernatmosphäre für Ihre individuellen Lernfortschritte und Ressourcenaktivierung zu kreieren.“

Viktoria Dreher ist Mitgründerin und Geschäftsführerin des Systemischen Instituts Hamburg. Sie ist außerdem Lehr-Coach, international zertifizierte Management Executive Businesscoach, Beraterin und Mediatorin bei Dr. Klepsch & Partner Systemische Managementberatung sowie Dozentin an der Hamburg Media School.

Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen in der Begleitung von Veränderungsprozessen, Coaching und Beratung von Personal- und Führungskräften und in der Konfliktmediation.

Qualifikationen
  • Psychologie Studium, Universität Bremen – Diplom-Psychologin
  • Pädagogik Studium, Pädagogische Universität, Russland – Diplom -Pädagogin
  • Coaching Ausbildung, Synergos® Lehrinstitut, Hamburg – Business Coach
  • Change Manager Weiterbildung, C!CERO, Bremen – Change Manager & Management Trainer
  • Hypnosetherapie Fortbildung, MEI Hamburg, Heidelberg – Hypnosetherapeutin
  • Fortbildung in Konfliktklärungshilfe, Christoph Thomann, Hamburg – Konflikt Mediatorin
  • Zertifizierung im Personalbeurteilungsverfahren CAPTain, Hamburg – Analystin für Personalauswahl und Potenzialanalyse
  • Ausbildung in Systemische (Familien-)Therapie und Beratung, Systemisches Zentrum Wispo AG, Hamburg
  • Heilpraktikerin für Psychotherapie
  • Management Executive Coach (ECA)
  • Lehr Coach & Lehr Trainerin (ECA)

Mitgliedschaften von Viktoria Dreher:

– European Coaching Association (ECA)

– Deutsche Gesellschaft für Systemische Therapie, Beratung und Familientherapie (DGSF)

Management Excecutive Coach (ECA)

Lehr-Coach (ECA)

Kundenstimme

„Die Coachings mit Viktoria Dreher waren immer sehr intensiv und haben eine Menge an Denkprozessen bei mir in Gang gesetzt.Frau Dreher hat es immer geschafft, dass ich mich wohl und verstanden fühlte und mir trotzdem vermitteln können, welche Fähigkeiten ich ausbauen / optimieren kann um meine Ziele zu erreichen.

Sie hat die Fähigkeit sich klar auszudrücken und besonders beeindruckend ist, dass Frau Dreher immer genau den relevanten Punkt trifft (ich habe das Gefühl, dass sie direkt in mich hineinschauen kann). Sie kann ungenaue Gedankengänge so ordnen und strukturiert wiedergeben, dass man den Fokus selbst besser erkennt.

Ihr theoretisches, psychologisches Wissen ist sehr hilfreich und sie hat scheinbar zu jeder Problemstellung spontan ein geeignetes Tool. Viktoria Dreher ist realistisch, schafft es aber, dass man trotzdem nicht den Mut verliert weiter an sich zu arbeiten.

Sie gibt mir das Gefühl gemocht und verstanden zu werden. Die Sitzungen bei Frau Dreher waren anstrengend, weil sie auch thematisiert, was wehtut (blinde Flecken) und genau deshalb sind die Sitzungen auch so wertvoll bei ihr gewesen. Ich würde jederzeit wieder Coaching bei Frau Dreher in Anspruch nehmen und sie auch jederzeit weiterempfehlen.“

Linda Schöffer
Global Mobility, LIDL Stiftung & Co

Kollegen sagen

„Mit ihrer einfühlsamen Art baut Viktoria Dreher schnell einen vertrauensvollen Kontakt zu Ihrem Gegenüber auf. Dabei hilft ihr besonders ihre Fähigkeit, sich in unterschiedlichste Menschen und Situationen hineindenken zu können. Sie arbeitet prozessorientiert und knüpft an den Ressourcen ihrer Klienten an, um deren Möglichkeiten zu erweitern.

Ich schätze ihre Fähigkeit außerordentlich, komplexe Situationen zu vereinfachen, ohne dabei zu einfach zu werden. In der Lehre kann sie klar und gut nachvollziehbar vermitteln und begeistern. Ihr großes Anliegen ist: Menschen zur Weiterentwicklung motivieren!“

Dr. Rüdiger Klepsch
Geschäftsführer Dr. Klepsch & Partner Systemische Managementberatung

Business Coach seit 1993

Dr. Rüdiger Klepsch

Diplom-Psychologe
Lehr-Coach & Managementberater
Profil

„Wie funktioniert Lernen am besten? Die Mischung macht es: Kompetenz der Lehr-Coaches, Humor, Reflexionszeiten, Neugier und sich ausprobieren. Genau das möchte ich auch für unsere Teilnehmer ermöglichen.“

Dr. Rüdiger Klepsch ist Gründer und Geschäftsführer der Systemischen Managementberatung Dr. Klepsch & Partner und Mitgründer des Systemischen Instituts Hamburg. Dr. Klepsch ist Systemischer Berater, Systemischer Coach und arbeitet als Executive Coach. Zu seinen Kernkompetenzen gehört die Systemische Beratung in Veränderungsprozessen. Er moderiert und begleitet Organisationsprozesse und berät bei der Optimierung der Personalauswahl. Zusätzlich führt er Coachings und Trainings mit den Schwerpunkten Projektmanagement, Teamentwicklung, Konfliktmanagement und Führung durch.

Qualifikationen
  • Psychologie Studium, Universität Hamburg – Diplom Psychologe
  • Promotion, Universität Hamburg – Doktor der Philosophie (Dr. phil.)
  • Systemische Beraterweiterbildung, Universität Witten-Herdecke – Systemische Organisationsberater
  • Psychotherapeutische Ausbildung in Verhaltenstherapie, Hamburg – Verhaltenstherapeut
  • Supervisionsberechtigung durch die Kassenärztliche Vereinigung Hamburg – Supervisor
  • Zertifizierung im Personalbeurteilungsverfahren CAPTain, Hamburg – Analyst für Personalauswahl und Potenzialanalys
  • Management Executive Coach (ECA)
  • Lehr Coach & Lehr Trainer (ECA)
  • Systemischer Coach (ECA)

Mitgliedschaften von Dr. Rüdiger Klepsch:

-European Coaching Association (ECA)

-Bundesverband mittelständische Wirtschaft (BVMW)

Systemischer Coach (ECA)


Management Executive Coach (ECA)

Lehr-Coach (ECA)

Kundenstimme

„Dr. Rüdiger Klepsch has a direct and friendly style at the time. Quick, sharp and attentive of nature, he takes the needs of his coachee seriously. He is the kind of person one feels immediately at ease with. The coaching sessions are always well-structured and goal­ oriented. The quality of his approach helps me to discover by myself the solutions to the problems that preoccupied me.

His multidisciplinary approach constitutes a real asset for any small or large company. He is able to reduce complexity. Most important, however, is his gift for sending you back to yourself.

His advice was extremely helpful when I had to take important decisions. I can wholeheartedly recommend him for other companies, large or small.“

Anton van de Putte
Vice President & Area General Manager Consumer Healthcare North&West Europe
GlaxoSmithKline Consumer Healthcare GmbH & Co. KG

Kollegen sagen

„Dr. Rüdiger Klepsch arbeitet mit seinem immensen Erfahrungswissen zum persönlichen aber auch organisationalen Veränderungsmanagement sehr zielgerichtet und wirksam. Für seine bevorzugte Zielgruppe von (Top-)Management-Führungskräften ist er ein hervorragender Zuhörer: er stellt sich schnell auf andere Menschen ein und ist gleichzeitig schwingungsfähig.

Ich schätze besonders seine lösungs- und ressourcenorientierte Arbeit. Die pragmatische Umsetzbarkeit ist ihm dabei sehr wichtig.“

Ulrich Kopp
Lehr-Coach und Senior Trainer

Senior-Trainer seit 2001

Ulrich Kopp

Diplom-Psychologe
Lehr-Coach & Senior Trainer
Profil

„Mir ist es ein besonderes Anliegen, dass Sie sich als Coach Ihrer persönlichen Talente und Stärken im Coaching bewusst sind und diese mit einer souveränen und freudigen Haltung in die Coachingprozesse einbringen können. Und dass Sie ein Wissen erlangen, was in der Kontakt- und Prozessgestaltung besonders wirksam ist.“

Ulrich Kopp ist Lehr-Coach am Systemischen Institut Hamburg und Senior Trainer und Berater bei Dr. Klepsch & Partner Systemische Managementberatung. Er ist dazu als Dozent an der Hamburger Media School und Femtec GmbH bei der TU Berlin tätig.

Seine Themenschwerpunkte liegen in der Begleitung von Veränderungsprozessen und in der Leitung von Teamentwicklungen und Konfliktmoderationen.

Qualifikationen
  • Psychologie Studium, Universität Hamburg – Diplom-Psychologe
  • Pädagogik Studium, Universität Oldenburg – Diplom-Pädagoge
  • Weiterbildung in Psychodrama, Hamburg – Psychodrama-Therapeut, Gruppenleiter und Ausbilder
  • Hypnosetherapie, MEI Hamburg
  • Zertifizierung im Personalbeurteilungsverfahren CAPTain, Hamburg – Analyst für Personalauswahl und Potenzialanalyse
  • Fortbildungen in Systemischen Therapie und Beratung, Hamburg
Kundenstimme

„Als ich mich für die Business-Coaching-Ausbildung entschied, war ich bereits als Trainerin tätig. In der Ausbildung wurde mir ein sehr solides Fundament für meine Arbeit als Coach vermittelt und ich konnte durch diesen Prozess auch meine Kompetenzen als Trainerin erweitern.

Durch eine gelungene Mischung aus theoretischem Input, praktischen Übungen, Austausch in der Gruppe sowie Feedback der Lehrcoachs war es möglich die Selbstreflexion zu erhöhen und eigene Themen zu erkennen sowie wichtige Praxiserfahrungen mit den erlernten Tools innerhalb der verschiedenen Themengebiete zu sammeln.

Ein intensiver Austausch und gemeinsames Üben in einer inspirierenden Peergroup rundete das Ausbildungsprogramm ab – für das ich mich herzlich bedanke!“

Natascha Clasing
Sprechtrainerin und Business Coach
Hochschule für Musik und Theater Hamburg

Kollegen sagen

„Ulrich Kopp arbeitet sowohl in Coachings als auch in der Beratung ressourcen- und prozessorientiert. Ich schätze an Ulrich Kopp vor allem, seine vertrauensvolle und einfühlsame Art der Beziehungsgestaltung.


Ausbildungshalte vermittelt er mit Humor, Leichtigkeit und zugleich mit anregendem Tiefgang. Besonderes Augenmerk legt er dabei darauf, dass jeder Teilnehmer in seinem Wachstumsprozess optimal gestärkt wird. Ulrich Kopp hat Freude, innere Dynamiken des Coachees so zu gestalten, dass sie ihn in seinen Zielen wirksam unterstützen. Und das Schritt für Schritt.“

Viktoria Dreher
Geschäftsführerin Systemisches Institut Hamburg

Gemeinsam für Ihre Ziele.

Wir möchten mehr über Ihre Erwartungen und Wünsche erfahren!

Vielfältige Spezialisierungen

Unsere Gastdozenten im Überblick

Prof. Dr. habil. Sandra Sülzenbrück

Prof. Sandra Sülzenbrück

Prof. für Wirtschaftspsychologie

Katrin Brinkhoff

Katrin Brinkhoff

Diplom-Psychologin

Dr. Gerd Wirtz

Dr. Gerd Wirtz

Naturwissenschaftler

Dr. Julia Moritz

Dr. Phil / Germanistin

Nadja Roder-Winkel

Nadja Roder-Winkel

Diplom-Psychologin

Prof. Dr. Silke Surma

Prof. Dr. Silke Surma

Diplom-Psychologin

Charlotte Blum

Charlotte Blum

Diplom-Psychologin

Business Coaching seit 1993. Coachingausbildungen seit 2010.

Ihr Lehrinstitut in Hamburg: Ausbildung nach ECA-Richtlinien.

Als erfolgreiche Managementberater coachen wir seit 1993 Führungskräfte. Zusätzlich bilden wir seit 2010 als Lehrinstitut nach ECA-Richtlinien Systemische Business Coaches aus. Unsere vielfältigen Spezialisierungen aus Psychologie, Pädagogik und Wirtschaft sind das Fundament einer professionellen Coaching Weiterbildung.

Im Systemischen Coaching geht es um die Zukunft und deren aktive Gestaltung. Es geht um die Schaffung von positiven Lösungsräumen für passende und situationsgerechte Alternativen. Als Systemischer Business Coach gelingt der gekonnte Perspektivwechsel: auf Situationen, auf Menschen, auf Konflikte und auf komplexe Systeme.

Systemische Coaches machen Unternehmen handlungsfähiger, produktiver, erfolgreicher und nachhaltiger. Damit verändern sie unsere Kommunikation, unsere Arbeit, unser Leben und machen uns alle als Menschheit erfolgreicher.

Menschen begeistern:
Mit lösungsorientiertem Coaching.

Seelen berühren:
Mit offener, positiver Gesprächshaltung.

Coaches befähigen:
Mit exzellenter Systemischer Ausbildung.

Positive Lösungsräume schaffen:
Mit gekonntem Perspektivwechsel.

Tradition und Moderne erfolgreich verbinden.

Die Ausbildungs-Philosophie: Hanseatisch und agil.

Die heutige Arbeitswelt erwartet von Menschen eine große Veränderungsbereitschaft. Entscheidungen müssen schneller getroffen werden, Mitarbeiter müssen schneller entwickelt oder ermutigt werden sich selbst zu entwickeln und Teams müssen schneller zusammenfinden. Agilität ohne Qualitätsverlust ist die Devise. Das ist nur möglich, wenn die steuernden, traditionsgebundenen Werte und Prinzipien als Fundament der Agilität eine sichere, klare Orientierung geben.

Um sich als Coach mit dem Coachee in den Spannungsfeldern „Gewissheit und Veränderung“, „Beständigkeit und Anpassungsfähigkeit“, „Erfahrungen und Erneuerung“ sowie „Sicherheit und Agilität“ sicher bewegen zu können, verbinden wir im Systemischen Institut Hamburg Tradition und Moderne zu einer hanseatischen und agilen Ausbildungs-Philosophie. Damit verhilft das Systemische Coaching zu passenden Antworten auf eine sich schnell verändernde und komplexe Umwelt.

Kompetenzen und Erfahrungen seit 1993

Innovatives Weiterbildungskonzept

Systemische Haltung im Coaching-Prozess

Qualitätssicherung durch zertifizierte Ausbildung

Seminarräume direkt am Ufer der Binnenalster

Unsere Coaching-Werte

Innovativ. Praxisnah. Überraschend. Sicher.

Das Systemische Institut Hamburg hat sich ganz der Systemischen Haltung verschrieben. Unsere Mission: Begeistern, berühren und befähigen, damit Sie als Mensch und als Coach weiter wachsen. Unsere Ausbildungs-Philosophie ist an vier zentralen Werten ausgerichtet:

► FORTSCHRITT:

Wir fördern Ihren individuellen Lernfortschritt

Innovativ seit 1993
Lernprozess ist individuell gestaltbar

Wissens- und Erfahrungsstand unserer Teilnehmer sind unterschiedlich, genauso wie die berufliche und private Lebenssituation. Deswegen gestalten wir den Lernprozess jedes Einzelnen individuell und messbar. Sie spielen dabei eine aktive Rolle.

Direkt zu Beginn der Ausbildung bieten wir Ihnen einen Online-Persönlichkeitstest. Der Test zeigt auf, welche Kompetenzen Sie als angehender Systemischer Business Coach noch stärker in den Fokus nehmen können. Auf Basis der Testergebnisse loten wir im persönlichen Gespräch Ihre Talente, Stärken und Entwicklungsfelder aus und definieren gemeinsam Lernschwerpunkte und Ihren individuellen Lehrplan.

Während der Ausbildung beobachten wir Ihre Lernfortschritte aufmerksam. Wir unterstützen Sie gezielt mit innovativen Ansätzen, geben einfühlsames Feedback und helfen Ihnen optional durch Begleitcoaching.

► ANWENDBARKEIT:

Direkt anwendbares Lernen mit faszinierender Methodenvielfalt

Immer praxisnah
Praxisnahe Ausbildungen durch Arbeit in Kleingruppen.

Was wir gut können, geben wir gerne weiter. Sie erhalten ein breites Wissensspektrum zu allen berufsrelevanten Themen – in nur einer Ausbildung! Wir vermitteln Ihnen traditionelle und moderne Instrumente aus verschiedenen Fachdisziplinen wie Verhaltenspsychologie, Psychodrama, NLP, Hypnose, Lösungsorientierte Therapie, Betriebswirtschaftslehre und Neurobiologie.

Persönliches Erleben ist besonders förderlich für den Lernprozess. Deswegen schaffen wir in jeder Coachingausbildung einen sicheren Raum für persönliche Entwicklungsprozesse und Ihren individuellen Lernrhythmus. Damit dabei jeder Teilnehmer intensiv betreut wird, halten wir unsere Weiterbildungsgruppen bewusst klein. Dies lässt Ihnen viel Raum für intensive Übungen und gegenseitigen Austausch.

Wir wünschen uns, dass Sie erlerntes Wissen später unmittelbar im Alltag anwenden können. Deswegen profitieren Sie von unserer Auswahl an Tools, die sich jahrelang bewährt haben. Sie  praktizieren diese bereits  in der Ausbildung an konkreten Fallbeispielen, sowohl im Plenum als auch in Kleingruppen. Sie analysieren gemeinsam Videoaufzeichnungen, agieren in Rollenspielen und durchlaufen verschiedene Formen der Selbsterfahrung. Bestens vorbereitet setzen Sie wirksame Coaching-Instrumente integrativ und situationsgerecht ein.

► ORIENTIERUNG:

Leitfaden in Zeiten des Wandelns

Mutig in die Zukunft
Systemisches Coaching im Spannungsfeld von Tradition und Moderne.

Jedes Zeitalter braucht eine orientierende Philosophie. Unsere Welt ist nicht mehr vorhersagbar. Das Systemische Denken ist die Antwort auf diese nicht planbare Welt. Daher begeistern wir uns für das Systemische Denken und Handeln. Systemisches Denken verschiebt den Fokus: weg von Ursache und Wirkung hin zur Wechselwirkung,

Es ist aber auch der Abschied von EINER Wahrheit. Um zielgerichtet zu handeln, werden Annahmen über Zusammenhänge gebildet. Um zu diesen Annahmen oder Hypothesen zu gelangen, braucht es den gekonnten Perspektivwechsel. Dadurch entsteht Handlungsfähigkeit.

Im Systemischen Coaching geht es um die Zukunft und deren aktive Gestaltung. Es geht nicht um vorgefertigte Schemata, die der wirklichen Welt übergestülpt werden. Es geht um die Schaffung von positiven Lösungsräumen für adäquate situative Lösungen. Auf der Suche nach diesen Lösungen werden vorhandene Ressourcen und Kompetenzen aus Vergangenheit und Gegenwart genutzt. Die gemeinsame Suche nach Lösungsräumen findet auf Augenhöhe statt.

► QUALITÄT:

Transparente und nachprüfbare Coaching-Qualität

Exzellente Ausbildung
Qualität durch zertifizierte Ausbildungen und akkreditiertes Institut.

Wir sind ein Team psychologisch fundiert ausgebildeter und erfahrener Lehrkräfte mit unterschiedlichen Backgrounds, Spezialisierungen und Coaching-Stilen. Unsere besondere Verbindung von Vermittlungskompetenz und Systemischem Menschenbild sorgt für hohe konzeptionelle Qualität.

Das Systemische Institut Hamburg, die Ausbildungsinhalte und die Dozenten werden von der European Coaching Association (ECA), einem international anerkannten Berufsverband, regelmäßig überprüft.

  • Die Ausbildung zum Systemischen Business Coach ist von der European Coaching Association (ECA) zertifiziert
  • Das Systemische Institut Hamburg ist ein von der ECA akkreditiertes und lizenziertes Lehrinstitut
  • Das Systemische Institut Hamburg vereint unsere über viele Jahre gesammelte Expertise und Erfahrungen aus Psychologie und Wirtschaft

Damit Sie von neuem Wissen und neuen Erfahrungen stets unmittelbar profitieren, bilden wir uns kontinuierlich praktisch und therorisch weiter. Entscheidende Erkenntnisse integrieren wir umgehend in unsere Ausbildung.

SEMINARRÄUME MIT WEITBLICK

Für eine Coaching Ausbildung sind großzügige, helle und freundliche Seminarräume ein  wesentlicher Bestandteil des Lernprozess. Im Ballindamm, direkt am Ufer der Binnenalster, haben wir Räume gefunden, die darüber hinaus unsere Philosophie des Hanseatischen und des Agilen architektonisch verbinden.

Gemeinsam für Ihre Ziele.

Wir möchten mehr über Ihre Erwartungen und Wünsche erfahren!