Magazin - Systemisches Institut Hamburg

Unser

Magazin

Immer auf dem neuesten Wissensstand

Magazin: Themen aus der Praxis, Wirtschaft & Wissenschaft

Unser Magazin ist die perfekte Quelle für praxisnahe Informationen aus den Bereichen Wirtschaft und Wissenschaft. Wir liefern Ihnen spannende Einblicke in die neuesten Entwicklungen und Trends in verschiedenen Branchen und teilen wertvolle Tipps und Tricks von erfahrenen Experten.

Ob Sie sich für Management-Strategien, Coaching-Methoden, Berater-Trends oder wissenschaftliche Erkenntnisse interessieren – unser Magazin bietet Ihnen eine breite Palette an Themen, die Sie direkt in Ihrem beruflichen Alltag anwenden können. Das Coaching-Magazin ist eine unverzichtbare Lektüre für alle, die sich für Coaching, Beratung und Persönlichkeitsentwicklung interessieren und sich in diesen Bereichen weiterbilden möchten.

Unsere Themen im Überblick:

All
Coachingausbildung
Coachingkompetenz
Psycho-Hacks
Psychologie
Wahrnehmung
Feedback
Konformitätseffekt
Teamarbeit
Auswirkungen
Business Coach
Einstellungen
Entscheidungsfindung
Kommunikation
prokrastination
Social Comparison Bias
Vergleichsfehler

Der Pygmalion-Effekt: Der Spiegel des Verborgenen

Der Pygmalion-Effekt ist wie ein magischer Spiegel, der das verborgene Potenzial von Menschen zum Leben erweckt. Er basiert auf der griechischen Mythologie und zeigt deutlich, wie unsere Erwartungen das Verhalten und die Leistung anderer beeinflussen können.

Meister der (Selbst-)Täuschung: Das Dunning-Kruger-Phänomen

Im heutigen Artikel widmen wir uns einem psychologischen Phänomen: Das Dunning-Kruger-Phänomen oder Kompetenzfalle genannt und warum Unwissenheit oft überzeugt. Auch die Coaching-Branche ist von Hochstapler nicht verschont geblieben. Am Ende dieses Artikels findet ihr die Empfehlungen, wie ihr die Spreu vom Weizen trennen könnt. "Je mehr ich weiß, desto mehr erkenne ich, wie wenig ich… weiterlesen

Der Halo-Effekt: Kompromiss der Wahrnehmung

Dieser Effekt besagt, dass unser erster Eindruck von einer Person unser gesamtes Urteil über diese Person beeinflussen kann. In der Psychologie beschreibt der Halo-Effekt eine kognitive Verzerrung, bei der eine überdurchschnittliche Bewertung oder Eigenschaft einer Person oder eines Objekts auf andere Bereiche übertragen wird, unabhängig von ihrer tatsächlichen Gültigkeit.

Der Konformitätseffekt: Die starke Tendenz des Menschen, sich der Mehrheit anzupassen!

Der Mensch ist ein soziales Wesen, und unser Verhalten und unsere Meinungen werden oft von unserer Umgebung beeinflusst. Ein interessantes Phänomen, das unsere Anpassungsfähigkeit widerspiegelt, ist der Konformitätseffekt. Dieser Effekt besagt, dass Menschen eine starke Tendenz haben, sich dem Verhalten und den Meinungen der Mehrheit anzupassen. In diesem wissenschaftlich fundierten Blog-Beitrag werden wir genauer auf… weiterlesen

Hindsight-Bias oder Rückschaufehler: Im Nachhinein ist man immer klüger!

Der Hindsight-Bias, auch bekannt als "Rückblicksverzerrung" oder "Ich-habe-es-doch-gleich-gewusst"-Effekt, bezieht sich auf unsere Neigung, vergangene Ereignisse oder Ergebnisse als vorhersehbarer zu betrachten, als sie tatsächlich waren. In diesem Artikel möchten wir euch mehr darüber erzählen und Empfehlungen geben, wie ihr damit im Geschäftsalltag umgehen könnt.

Der Priming-Effekt: Wie Unternehmen den Priming-Effekt für ihren Erfolg nutzen

In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt ist es von entscheidender Bedeutung, die Aufmerksamkeit der Kunden zu gewinnen und ihr Verhalten positiv zu beeinflussen. Eine Technik, die sich als äußerst wirksam erwiesen hat, ist der sogenannte Priming-Effekt. Der Priming-Effekt nutzt unsere natürliche Neigung, auf bestimmte Reize oder Vorannahmen zu reagieren, und beeinflusst so unsere Entscheidungen und Handlungen.… weiterlesen

Prokrastination: Die Kunst des produktiven Nichtstuns

[av_textblock size='' av-medium-font-size='' av-small-font-size='' av-mini-font-size='' font_color='' color='' id='' custom_class='' av_uid='av-lj4c06jd' admin_preview_bg=''] In diesem Artikel befassen wir uns mit dem Prokrastination, Phänomen, das vielen Menschen nur allzu bekannt ist.

Social Comparison Bias: Der Neid-Faktor

In diesem Artikel befassen wir uns mit dem Social Comparison Bias und damit, wie der soziale Vergleichsfehler das Wohlbefinden beeinflussen kann.

Unsere Buchempfehlung:

Feedback- und Mitarbeitergespräche

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Ohne Feedback geht nichts im Berufsalltag. Es sollte motivieren und dem Empfänger Orientierung bieten. Doch zur richtigen Zeit den richtigen Ton zu finden ist gar nicht so leicht. Positives angemessen zum Ausdruck zu bringen oder Kritik sachlich zu äußern und beides konstruktiv aufzunehmen, will gelernt sein. Dr. Rüdiger Klepsch zeigt Ihnen, wie Sie erfolgreich Feedback geben und Mitarbeitergespräche vorbereiten und durchführen. Auch zum Thema hybrides Feedback finden sich wertvolle Tipps. So schaffen Sie es auch heikle Gespräche angemessen zu gestalten. Zahlreiche Checklisten und Fragebogen unterstützen Sie bei der Vorbereitung, Durchführung und Auswertung.

Coach und Coachee - in Zukunft immer zu dritt:

Wie Mensch und KI gemeinsam Coaching neu gestalten.

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Was passiert, wenn ein Coach, ein Coachee und eine künstliche Intelligenz gemeinsam im Raum sitzen? Dieses Buch nimmt Sie mit in die neue Welt des hybriden Coachings. Es zeigt, wie KI nicht zum Gegner, sondern zum echten Partner im Coachingprozess wird: strukturiert, unterstützend, inspirierend und nie bewertend.

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Denn die eigentliche Frage ist nicht: „Wird KI Coaching ersetzen?“

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Ab jetzt immer zu dritt.