Change-Management Seminar in Hamburg

Seminar: Change the change

für erfolgreiche Veränderungsprozesse

Achtzig Prozent aller Veränderungsprozesse gelten weiterhin als nicht erfolgreich. Das liegt vor allem daran, dass nach einer Schulung der Transfer in den Arbeitsalltag scheitert. Dreh- und Angelpunkt der Transfer-Leistung ist die Führungskraft, aufgrund ihrer Vorbildfunktion im Unternehmen. Ohne die Führungskraft mit im Boot zu haben, kann im Unternehmen Change nicht nachhaltig stattfinden.

Trotzdem wird der zentralen Figur – der Führungskraft – nicht genug Aufmerksamkeit geschenkt. Durch effektives Führungskräfte-Coaching kann eine Unternehmenskultur erreicht werden, die Boden für nachhaltige Change-Prozesse bietet. Die hierzu nötige Mentalität muss in den Köpfen der Führungskräfte kultiviert werden, damit sie die Veränderung im Unternehmensalltag anstoßen können. In unserem Change-Management Seminar in Hamburg kultivieren wir die nötige Mentalität in den Köpfen der Teilnehmer.

Als Schlüsselbereich jeder Veränderung müssen die Personen, die die Veränderungen maßgeblich steuern – die Führungskräfte – verstanden und in Einklang mit Ihrem Team vorbereitet werden. Nicht sinnvoll wäre es, Change-Prozesse anzubieten, die für die Führungskraft und ihr Team nicht zieldienlich wären.

Individuelle Lösungsansätze müssen generiert, der Transfer in die Praxis geplant sowie Hürden und Stolpersteine auf dem Weg der Umsetzung vorweggenommen werden. Die individuellen Herausforderungen und Ressourcen als Führungskraft zu analysieren und einen strukturierten Reflektionsprozess für Veränderungsprozesse zu beginnen, ist das Ziel des Change- Management Seminar in Hamburg.

Sie bekommen daher nicht den x-ten praxisfernen Vortrag zu einer Utopie von Change-Prozessen, sondern individuelle und hundertprozentig zu Ihrem Ziel passende Lösungsansätze geboten. Das Ziel des Change-Management Seminars ist es, Sie am Ende mit einer Vision im Kopf und dem passenden Plan zur Umsetzung in der Tasche zu entlassen. TeilnehmerInnen sollen befähigt werden, ihren Veränderungsprozess optimal zu gestalten. Hierfür erkannt und entwickelt werden die nötigen Stellhebel auf organisationaler wie persönlicher Ebene.

So kann die Führungskraft sich und ihr Team sicher durch die Herausforderungen einer Veränderung steuern.
Die basale Voraussetzung für das Gelinge des Change-Prozesses ist der Glaube an dessen zielführendes Potenzial. Der Weg ist das Ziel, aber das Ziel ist auch wichtig – nach diesem Motto sollte die Führungskraft keinen Zweifel mehr haben an der Zweckmäßigkeit des Projekts. Wenn Sie als Führungskraft nach diesem Seminar die Vision von Change überzeugend vermitteln können, wird sie auch von Ihren MitarbeiterInnen getragen.

Melden Sie sich zum Change-Management Seminar in Hamburg an und gestalten Sie erfolgreiche Veränderungsprozesse.