Magazin - Seite 2 von 9 - Systemisches Institut Hamburg

Unser

Magazin

Immer auf dem neuesten Wissensstand

Magazin: Themen aus der Praxis, Wirtschaft & Wissenschaft

Unser Magazin ist die perfekte Quelle für praxisnahe Informationen aus den Bereichen Wirtschaft und Wissenschaft. Wir liefern Ihnen spannende Einblicke in die neuesten Entwicklungen und Trends in verschiedenen Branchen und teilen wertvolle Tipps und Tricks von erfahrenen Experten.

Ob Sie sich für Management-Strategien, Coaching-Methoden, Berater-Trends oder wissenschaftliche Erkenntnisse interessieren – unser Magazin bietet Ihnen eine breite Palette an Themen, die Sie direkt in Ihrem beruflichen Alltag anwenden können. Das Coaching-Magazin ist eine unverzichtbare Lektüre für alle, die sich für Coaching, Beratung und Persönlichkeitsentwicklung interessieren und sich in diesen Bereichen weiterbilden möchten.

Unsere Themen im Überblick:

All
Business Coach
Coaches
Coachingkompetenz
Führung
Führungskompetenzen
Organisationsentwickler:innen
Organisationsentwicklung
Systemische Beratung
systemische Organisationsentwicklung
Systemisches Coaching
Entscheidungsprozesse
Kultur
Veränderungen
Agile Führung
Agilität
Kommunikation
New Work
Wahrnehmung
Wirksamkeit
Coachingansätze
Coachingausbildung
Kosten
Nutzen
Preise
Diversität
Gleichberechtigung
Inklusion
Wandel
Business Coach Ausbildung online
Coaching-Trends
digitale Coaching Ausbildung
Online Business Coaching
Online-Coaching für Führungskräfte und Teams
Online-Coaching Vorteile
systemisches Coaching online
virtuelle Coaching Weiterbildung
Zukunft des Coachings
Business Coaching
Organisationsstruktur
Systemisches Denken
Unternehmen
Bedürfnisse
emotionale Sicherheit
Perspektivwechsel
Psychologie

Zukunftsprognosen für systemische Coaches und Organisationsentwickler. Was zeigen aktuelle Studien – und was folgt daraus ab 2026?

Systemische Coaches und Organisationsentwickler stehen ab 2026 vor einem strukturellen Wandel ihres Berufsbildes. Studien aus den Jahren 2023 bis 2025 zeigen übereinstimmend, dass Coaching und Organisationsentwicklung weiter an Bedeutung gewinnen, sich jedoch zugleich professionalisieren, technologisch verändern und stärker differenzieren. Entscheidend ist nicht mehr, ob systemische Arbeit relevant bleibt, sondern unter welchen Bedingungen sie künftig wirksam,… weiterlesen

Zukunft der systemischen Organisationsentwicklung: Aufgaben, Rollen und organisationaler Nutzen

Systemische Organisationsentwicklung beschreibt die professionelle Gestaltung von Strukturen, Entscheidungslogiken, Rollen und Beziehungen in Organisationen unter Berücksichtigung ihrer wechselseitigen Dynamiken. Ziel ist es, Organisationen entscheidungsfähig, lernfähig und anschlussfähig an komplexe Umweltbedingungen zu halten.

New Work im Realitätscheck: Was bleibt von Agilität, wenn der Druck steigt?

New Work und Agilität gelten als Antworten auf eine komplexer werdende Arbeitswelt. Hybride Arbeit, flexible Arbeitszeiten und selbstorganisierte Teams haben sich in vielen Unternehmen etabliert. Studien aus dem Jahr 2024 zeigen, dass flexible Arbeitsmodelle dauerhaft bleiben und dass Mitarbeitende, die eigenverantwortlich wählen können, wo sie arbeiten, signifikant zufriedener sind und seltener kündigen [1][2][3]. Doch wie… weiterlesen

Systemisches Coaching kompakt zusammengefasst

Was ist systemisches Coaching? Systemisches Coaching betrachtet den Menschen als Teil eines größeren Beziehungs- und Wirkungssystems. Jede Handlung steht in Wechselwirkung mit anderen Elementen – in Teams, Organisationen oder im privaten Umfeld. Veränderung entsteht nicht durch Ratschläge, sondern durch das Bewusstwerden dieser Zusammenhänge.

Beyond Buzzwords: Inklusive Strukturen als Zukunftskompetenz

Im Jahr 2025 zeigt sich in Organisationen ein deutlicher Wandel: Während Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) weiterhin als entscheidende Erfolgsfaktoren gelten, verändert sich die Sprache, mit der darüber gesprochen wird. Unternehmen agieren vorsichtiger in einem zunehmend polarisierten Umfeld. Manche verzichten auf das Label „DEI“ und sprechen stattdessen von „Talent & Culture“ oder „Arbeitskultur & Wirkung“.… weiterlesen

Die Zukunft des Coachings: Warum Online-Coaching jetzt entscheidend ist

Coaching ist heute essenziell für Leadership und persönliche Entwicklung. Die digitale Transformation und neue Arbeitsrealitäten erfordern zeitgemäße Formate. Online-Coaching ist keine Notlösung, sondern eine wissenschaftlich belegte, flexible und zukunftsweisende Methode. Aber was macht Online-Coaching gerade jetzt so entscheidend?

Gärtner der Veränderung

Was haben Hochbeete, Mykorrhiza und der Rhythmus der Jahreszeiten mit Unternehmen zu tun? Mehr, als man auf den ersten Blick vermuten würde. Wir am Systemischen Institut Hamburg arbeiten gerne mit der Metapher des Gärtners der Veränderung, um den systemischen Ansatz greifbar zu machen. Denn Organisationen sind keine Maschinen, die man linear steuert – sie sind… weiterlesen

Die neue Kunst der Verbindung

Nie war Verbundenheit so ambivalent wie heute. Zwischen digitalen Check-ins, hybriden Teams und wachsendem Arbeitsdruck erleben viele eine paradoxe Situation: Wir sind ständig erreichbar – und fühlen uns doch oft nicht wirklich gesehen. Nähe und Distanz, einst natürliche Pendelbewegungen im sozialen Miteinander, sind aus dem Takt geraten.

Unsere Buchempfehlung:

Feedback- und Mitarbeitergespräche

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Ohne Feedback geht nichts im Berufsalltag. Es sollte motivieren und dem Empfänger Orientierung bieten. Doch zur richtigen Zeit den richtigen Ton zu finden ist gar nicht so leicht. Positives angemessen zum Ausdruck zu bringen oder Kritik sachlich zu äußern und beides konstruktiv aufzunehmen, will gelernt sein. Dr. Rüdiger Klepsch zeigt Ihnen, wie Sie erfolgreich Feedback geben und Mitarbeitergespräche vorbereiten und durchführen. Auch zum Thema hybrides Feedback finden sich wertvolle Tipps. So schaffen Sie es auch heikle Gespräche angemessen zu gestalten. Zahlreiche Checklisten und Fragebogen unterstützen Sie bei der Vorbereitung, Durchführung und Auswertung.

Coach und Coachee - in Zukunft immer zu dritt:

Wie Mensch und KI gemeinsam Coaching neu gestalten.

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Was passiert, wenn ein Coach, ein Coachee und eine künstliche Intelligenz gemeinsam im Raum sitzen? Dieses Buch nimmt Sie mit in die neue Welt des hybriden Coachings. Es zeigt, wie KI nicht zum Gegner, sondern zum echten Partner im Coachingprozess wird: strukturiert, unterstützend, inspirierend und nie bewertend.

Ein Buch für alle, die Coaching lieben und die Zukunft nicht fürchten.

Denn die eigentliche Frage ist nicht: „Wird KI Coaching ersetzen?“

sondern: „Wie können wir gemeinsam mehr erreichen?”

Coach. Coachee. Und KI.

Ab jetzt immer zu dritt.