Systemische Coaches und Organisationsentwickler stehen ab 2026 vor einem strukturellen Wandel ihres Berufsbildes. Studien aus den Jahren 2023 bis 2025 zeigen übereinstimmend, dass Coaching und Organisationsentwicklung weiter an Bedeutung gewinnen, sich jedoch zugleich professionalisieren, technologisch verändern und stärker differenzieren. Entscheidend ist nicht mehr, ob systemische Arbeit relevant bleibt, sondern unter welchen Bedingungen sie künftig wirksam,… Zukunftsprognosen für systemische Coaches und Organisationsentwickler. Was zeigen aktuelle Studien – und was folgt daraus ab 2026? weiterlesen
Schlagwort: Organisationsentwickler:innen
Zukunft der systemischen Organisationsentwicklung: Aufgaben, Rollen und organisationaler Nutzen
Systemische Organisationsentwicklung beschreibt die professionelle Gestaltung von Strukturen, Entscheidungslogiken, Rollen und Beziehungen in Organisationen unter Berücksichtigung ihrer wechselseitigen Dynamiken. Ziel ist es, Organisationen entscheidungsfähig, lernfähig und anschlussfähig an komplexe Umweltbedingungen zu halten.