Systemische Organisationsentwicklung beschreibt die professionelle Gestaltung von Strukturen, Entscheidungslogiken, Rollen und Beziehungen in Organisationen unter Berücksichtigung ihrer wechselseitigen Dynamiken. Ziel ist es, Organisationen entscheidungsfähig, lernfähig und anschlussfähig an komplexe Umweltbedingungen zu halten.