Wird Coaching bald durch KI ersetzt? Nicht, wenn wir das Richtige tun.

Technologie treibt Wandel – doch systemisches Coaching und Organisationsentwicklung sichern dessen Erfolg: durch Sinnstiftung, Beziehungsarbeit und die Förderung lernfähiger Organisationen. Beide Disziplinen eröffnen qualifizierten Fachkräften ein stabiles, wachsendes Berufsfeld mit hoher gesellschaftlicher Relevanz.

Gleichzeitig wächst die Verunsicherung: „Braucht es meine Dienstleistungen als Coach und Berater in fünf Jahren überhaupt noch?“ Weiterlesen

Die digitale Transformation verändert unser Leben und Arbeiten tiefgreifend: Künstliche Intelligenz beschleunigt Prozesse, übernimmt Entscheidungen und beeinflusst zunehmend unsere täglichen Abläufe. Was dabei oft übersehen wird, ist ein leises, aber entscheidendes Gut – die mentale Gesundheit der Menschen. Zwischen Effizienzsteigerung und Innovationsdruck droht der Blick auf das emotionale und soziale Wohlbefinden verloren zu gehen.

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In einer komplexen Welt reicht es nicht mehr aus, als Führungskraft stets die richtige Antwort zu kennen. Viel entscheidender ist es, die richtigen Fragen zu stellen – und damit Räume für echte Transformation zu öffnen.

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Stellen Sie sich vor, Sie betrachten eine Landschaft durch ein Kaleidoskop. Jeder Dreh offenbart neue Muster, neue Farben, eine völlig andere Welt – und doch sind alle Facetten Teil desselben Bildes. Genau so funktioniert systemisches Denken: Es lädt uns ein, die Perspektive zu wechseln und neue Möglichkeiten in scheinbar festgefahrenen Situationen zu entdecken.

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Ein neues Jahr steht vor der Tür – und damit die Chance, alte Muster zu durchbrechen und neue Perspektiven zu schaffen. Doch wie setzen wir uns Ziele, die nicht nur erreichbar, sondern auch motivierend sind? In einer Zeit, die von Komplexität und Unsicherheit geprägt ist, bietet der systemische Ansatz einen klaren Weg, Visionen zu konkretisieren und erfolgreich umzusetzen.


Hier einige Anregungen, Ziele und Visionen mit systemischen Techniken zu setzen.

1. Vision-Board-Systemik
Erstellen Sie ein Vision-Board, das nicht nur Bilder oder Stichworte enthält, sondern auch systemische Fragen reflektiert:
• Wie beeinflussen sich die Bereiche meines Lebens gegenseitig?
• Welche Beziehungen und Ressourcen brauche ich, um meine Vision umzusetzen?
Regelmäßiges Aktualisieren hält das Vision-Board lebendig und fördert klare Zielorientierung.

2. Ressourcen-Landkarte
Statt nur auf Ziele zu fokussieren, können Sie Ihre bereits vorhandenen Ressourcen visualisieren:
• Wer oder was in Ihrem Umfeld unterstützt Sie?
• Welche Fähigkeiten oder Kompetenzen können Sie ausbauen?
Diese Methode stärkt das Bewusstsein für vorhandenes Potenzial und fördert kreative Lösungen.

3. Szenario-Techniken
Arbeiten Sie mit „Was-wäre-wenn“-Szenarien:
• Was passiert, wenn Sie Ihr Ziel schneller erreichen als geplant?
• Wie würden Sie mit unerwarteten Hindernissen umgehen?
Durch das Vorstellen verschiedener Zukunftsbilder gewinnen Sie Flexibilität und Sicherheit in der Zielverfolgung.

4. Ziel-Wirkungs-Matrix
Bewerten Sie Ziele nicht nur nach Attraktivität, sondern auch nach ihrer Wirkung:
• Wie beeinflusst das Ziel andere Ziele oder Bereiche in Ihrem Leben?
• Welche positiven und negativen Konsequenzen könnten entstehen?
Eine Matrix hilft dabei, Prioritäten klar zu setzen und nachhaltige Entscheidungen zu treffen.

5. Timeline-Arbeit
Verankern Sie Ihre Ziele auf einer Zeitachse:
• Welche Meilensteine möchten Sie wann erreichen?
• Wie verbinden sich Ihre Kurz-, Mittel- und Langzeitziele?
Die visuelle Darstellung einer Timeline schafft Orientierung und motiviert durch sichtbare Fortschritte.

6. Systemische Erfolgsanalyse
Analysieren Sie, warum frühere Ziele erreicht wurden oder scheiterten:
• Welche Muster oder Strategien waren erfolgreich?
• Welche neuen Ansätze möchten Sie ausprobieren?
Diese Methode fördert Lernprozesse und stärkt das Vertrauen in die Zielumsetzung.

Diese und viele andere Ansätze können Sie in unseren Ausbildungen zum Systemischen Coach oder Systemischen Organisationsentwickler erlernen – praxisnah und zukunftsorientiert!

In diesem Artikel widmen wir uns einem zentralen Thema unserer Zeit: Wie gelingt es, in einer Welt, die immer stärker von Künstlicher Intelligenz (KI) geprägt ist, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen?

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Meilenstein erreicht: Systemisches Institut Hamburg unter den Top 10 der besten Coach Ausbilder laut Forbes Magazin

Das Team des Systemischen Instituts Hamburg freut sich über einen bedeutenden Meilenstein: Wir wurden vom renommierten Forbes Magazin als einer der zehn besten Coach-Ausbilder ausgezeichnet! Diese Anerkennung ist nicht nur eine Ehre, sondern bestätigt auch unsere Mission, unseren Teilnehmer*innen eine erstklassige Ausbildung zu bieten.

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In der Welt des Business Coachings stehen wir oft vor einer paradoxen Herausforderung: Wir helfen Führungskräften dabei, erfolgreich zu sein, während wir selbst manchmal vom Überforderungseffekt bedroht sind.

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Der Pygmalion-Effekt ist wie ein magischer Spiegel, der das verborgene Potenzial von Menschen zum Leben erweckt. Er basiert auf der griechischen Mythologie und zeigt deutlich, wie unsere Erwartungen das Verhalten und die Leistung anderer beeinflussen können.

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Im heutigen Artikel widmen wir uns einem psychologischen Phänomen: Das Dunning-Kruger-Phänomen oder Kompetenzfalle genannt und warum Unwissenheit oft überzeugt. Auch die Coaching-Branche ist von Hochstapler nicht verschont geblieben. Am Ende dieses Artikels findet ihr die Empfehlungen, wie ihr die Spreu vom Weizen trennen könnt. 

„Je mehr ich weiß, desto mehr erkenne ich, wie wenig ich weiß.“ – Sokrates 

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