Warum die sogenannten systemischen Grundsätze dem systemischen Ansatz widersprechen Wer früher da war, hat Vorrang. Jeder Mensch besitzt ein Recht auf Zugehörigkeit. Geben und Nehmen müssen ausgeglichen sein. Wer eine größere Verantwortung trägt, nimmt im System einen höheren Rang ein. Solche Sätze begegnen uns im Coaching und inzwischen auch in der Organisationsberatung. Sie werden als… Systemisch ist nicht gleich systemisch weiterlesen
Kategorie: systemische Kompetenzen
Effectuation: Handeln in unsicheren Zeiten
Wenn Planung nicht mehr ausreicht Krisen, technologische Umbrüche, Fachkräftemangel, Künstliche Intelligenz und permanente Veränderungen prägen heute den Alltag vieler Unternehmen. Führungskräfte und Teams erleben zunehmend Situationen, in denen klassische Planung an ihre Grenzen stößt. Strategien werden innerhalb weniger Monate überholt, Entscheidungen müssen unter Unsicherheit getroffen werden und die Frage lautet immer häufiger: Wie kommen wir… Effectuation: Handeln in unsicheren Zeiten weiterlesen
Wirksamkeit entsteht zwischen den Zeilen
Viele arbeiten fachlich auf einem hohen Niveau – und merken trotzdem, dass ihre Wirkung begrenzt bleibt. Gespräche drehen sich im Kreis. Veränderungen greifen nicht nachhaltig. Teams reagieren anders als erwartet. Diese Beobachtung begegnet uns in Coachings, in Organisationen und bei selbstständigen Beraterinnen und Beratern immer wieder. Und sie wirft eine zentrale Frage auf: Warum reicht… Wirksamkeit entsteht zwischen den Zeilen weiterlesen
Zukunft der systemischen Organisationsentwicklung: Aufgaben, Rollen und organisationaler Nutzen
Systemische Organisationsentwicklung beschreibt die professionelle Gestaltung von Strukturen, Entscheidungslogiken, Rollen und Beziehungen in Organisationen unter Berücksichtigung ihrer wechselseitigen Dynamiken. Ziel ist es, Organisationen entscheidungsfähig, lernfähig und anschlussfähig an komplexe Umweltbedingungen zu halten.
Die Kunst des Perspektivenwechsels: Wie systemisches Denken die Welt verändert.
Stellen Sie sich vor, Sie betrachten eine Landschaft durch ein Kaleidoskop. Jeder Dreh offenbart neue Muster, neue Farben, eine völlig andere Welt – und doch sind alle Facetten Teil desselben Bildes. Genau so funktioniert systemisches Denken: Es lädt uns ein, die Perspektive zu wechseln und neue Möglichkeiten in scheinbar festgefahrenen Situationen zu entdecken.
Künstliche Intelligenz und die Rückkehr zur Menschlichkeit: Wie systemische Kompetenzen den digitalen Wandel gestalten.
In diesem Artikel widmen wir uns einem zentralen Thema unserer Zeit: Wie gelingt es, in einer Welt, die immer stärker von Künstlicher Intelligenz (KI) geprägt ist, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen?