Warum Veränderungsprozesse oft an unterschiedlichen Geschwindigkeiten scheitern Wenn ein Vorstand eine Veränderung verkündet, ist er gedanklich oft schon beim Ergebnis. Monate hat er sich mit dem Vorhaben beschäftigt, Szenarien durchgespielt, Zweifel hinter sich gelassen. Die Mitarbeitenden hören an diesem Tag zum ersten Mal davon. Sie beginnen dort, wo die Führung längst war: beim Schock, beim… Zeit als blinder Fleck der Organisationsentwicklung – Die Organisation tickt nicht im Gleichtakt: was unterschiedliche Zeitwahrnehmungen für systemische Organisationsentwickler bedeuten weiterlesen
Schlagwort: Wandel
Effectuation: Handeln in unsicheren Zeiten
Wenn Planung nicht mehr ausreicht Krisen, technologische Umbrüche, Fachkräftemangel, Künstliche Intelligenz und permanente Veränderungen prägen heute den Alltag vieler Unternehmen. Führungskräfte und Teams erleben zunehmend Situationen, in denen klassische Planung an ihre Grenzen stößt. Strategien werden innerhalb weniger Monate überholt, Entscheidungen müssen unter Unsicherheit getroffen werden und die Frage lautet immer häufiger: Wie kommen wir… Effectuation: Handeln in unsicheren Zeiten weiterlesen
Beyond Buzzwords: Inklusive Strukturen als Zukunftskompetenz
Im Jahr 2025 zeigt sich in Organisationen ein deutlicher Wandel: Während Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) weiterhin als entscheidende Erfolgsfaktoren gelten, verändert sich die Sprache, mit der darüber gesprochen wird. Unternehmen agieren vorsichtiger in einem zunehmend polarisierten Umfeld. Manche verzichten auf das Label „DEI“ und sprechen stattdessen von „Talent & Culture“ oder „Arbeitskultur & Wirkung“.… Beyond Buzzwords: Inklusive Strukturen als Zukunftskompetenz weiterlesen