Wird Coaching bald durch KI ersetzt? Nicht, wenn wir das Richtige tun.
Technologie treibt Wandel – doch systemisches Coaching und Organisationsentwicklung sichern dessen Erfolg: durch Sinnstiftung, Beziehungsarbeit und die Förderung lernfähiger Organisationen. Beide Disziplinen eröffnen qualifizierten Fachkräften ein stabiles, wachsendes Berufsfeld mit hoher gesellschaftlicher Relevanz.
Gleichzeitig wächst die Verunsicherung: „Braucht es meine Dienstleistungen als Coach und Berater in fünf Jahren überhaupt noch?“
Diese berechtigte Frage hören wir immer häufiger in unseren Ausbildungen zum Systemischen Business Coach und Organisationsentwickler – denn KI revolutioniert die Arbeitswelt. Doch auch in einer technisierten Zukunft bleibt die Nachfrage nach systemischer Begleitung ungebrochen – und wächst mit den neuen Herausforderungen.
Marktentwicklung: Coaching und OE im Aufwind
Der Coaching-Markt wird bis 2025 auf rund 7,3 Mrd. USD geschätzt. Die Zahl aktiver Coaches soll sich mehr als verdoppeln (The Coaching Industry Report 2025). Auch im DACH-Raum wächst der Markt um 10–15 % pro Jahr, mit rund 40.000 Coaches – ein Viertel davon im Business-Kontext. Unternehmen setzen Coaching zunehmend strategisch ein. 89 % wollen laut CoachHub Survey 2023 ihre Investitionen steigern. Auch in der OE steigt die Nachfrage nach Fachkräften, die mit systemischen Methoden kulturelle Spannungsfelder navigieren und „Stagility“ – Stabilität und Agilität – ermöglichen (Deloitte 2025).
KI-Integration: Technologie trifft Beziehungskompetenz
KI unterstützt die Praxis durch Datenanalyse und Szenariosimulation. Doch erst systemisches Denken macht diese Impulse anschlussfähig – durch Kontextualisierung, Beziehungskompetenz und Reflexionsräume (Systemisches Institut Hamburg, 2024). Trotz aller Fortschritte bleibt KI funktional:
- Sie erzeugt Beziehungserleben – aber keine echte Resonanz.
- Sie verarbeitet Daten – aber keine Bedeutungen.
- Sie kann Impulse geben – ersetzt aber keine transformative Beziehung.
Systemische Praxis beginnt dort, wo KI endet: im Umgang mit Emotionen, Haltungen und Sinn. Hier entsteht das eigentliche Premiumangebot.
Zukunftskompetenzen im Coaching und der Organisationsentwicklung
- Digitale Kompetenz
Verständnis für KI-Systeme, Tools wie ChatGPT und ethische Reflexion sind essenziell. Es braucht kein Tech-Genie, sondern einen sicheren Umgang mit digitalen Ergänzungen im Methodenkoffer. - Daten- & Deutungskompetenz
Systemisches Arbeiten transformiert Daten in Dialoge – durch narrative Methoden, visuelles Storytelling und neue Formate wie KI-gestützte Feedbackprozesse. - Beziehung und psychologische Sicherheit
Gerade in virtuellen Kontexten werden Vertrauen und emotionale Sicherheit zum Erfolgsfaktor. Mit systemischer Kompetenz gestalten Fachkräfte Entwicklungsräume, in denen Lernen, Veränderung und neue Ideen möglich werden.
Neue Themenfelder systemischer Praxis
- Human Skills: Förderung von emotionaler Intelligenz, Perspektivübernahme, Konfliktfähigkeit.
- Achtsamkeit & Resilienz: Räume für mentale Stabilität und Selbstwahrnehmung.
- Persönliche Themen: Sinn, Werte, Work-Life-Balance, mentale Gesundheit im Business-Kontext.
- Kultur- und Wertearbeit: Purpose-Prozesse, Diversity-Labs, Kulturbarometer.
- Human-Only-Zonen: Formate wie Walk & Talk, Silent Retreats, analoge Workshops als Gegengewicht zur digitalen Überflutung.
Mehr als eine Rolle – Systemisch begleiten in KI-Zeiten
Veränderung zu begleiten heißt, selbst beweglich zu bleiben. Anpassungsfähigkeit, Offenheit und persönliche Weiterentwicklung sind heute Grundvoraussetzung.
Eines ist klar: Die Rolle systemischer Coaches und OE-Fachkräfte wird sich verändern – und genau darin liegt ihre Stärke. Wer Haltung mit Entwicklungslust verbindet, bleibt auch morgen wirksam: menschlich, professionell und anschlussfähig.
Zentrale Quellen:
The Coaching Industry Report 2025
Schermuly, C. C. et al., Delphi-Studie „Zukunft des Coachings 2030“, SRH Berlin & FHNW (2020)
CoachHub / Business Circle – KI im Coaching (2024)
Deloitte, 2025 Global Human Capital Trends
Rockinger, K. – ZOE: „Zutiefst menschlich…“ (2024)
Haufe, Coaching wird teurer (2024)
Systemisches Institut Hamburg, Künstliche Intelligenz und die Rückkehr zur Menschlichkeit (2024)
