Dieser Effekt besagt, dass unser erster Eindruck von einer Person unser gesamtes Urteil über diese Person beeinflussen kann.
In der Psychologie beschreibt der Halo-Effekt eine kognitive Verzerrung, bei der eine überdurchschnittliche Bewertung oder Eigenschaft einer Person oder eines Objekts auf andere Bereiche übertragen wird, unabhängig von ihrer tatsächlichen Gültigkeit.
Ein Wanderer ist auf Zimmersuche in einer neuen Stadt. Er befragt den örtlichen Weisen:
Meister, wie sind die Menschen in dieser Stadt?
Der Meister stellt ihm eine Gegenfrage:
Gutes Feedback zu geben ist sehr wichtig – und so schwer. Hart in der Sache, aber weich zur Person, rät der Coach Rüdiger Klepsch. Und empfiehlt vor allem eine Methode.
Das war leider kein guter Vortrag. Aber soll man das der Kollegin auch sagen? Andere negativ zu kritisieren, fällt vielen schwer. Doch es gehört dazu, wenn man miteinander arbeitet. Rüdiger Klepsch ist Coach und beschäftigt sich seit Jahren damit, wie gutes Feedback aussieht.
Es war einmal ein Hund.
Er hatte großen Durst. Doch jedes Mal, wenn er trinken wollte und dabei sein Spiegelbild im Wasser erblickte, erschrak er vor dem fremden großen Hund, den er sah und wich voller Angst zurück.
Irgendwann aber war sein Durst so groß und unerträglich, dass er seine Furcht überwand und mit einem großen Satz ins Wasser sprang.
Und tatsächlich verschwand da auch der „andere“ Hund.
nach Shah, Idries: „Lebe das wirkliche Glück“
Manchmal erscheinen uns unsere Ängste so groß, dass wir es kaum wagen uns diesen zu stellen. Doch je öfter wir uns überwinden und von unserem Mut Gebrauch machen, desto kleiner wird die Angst sein. Diese Erfahrung kann sehr heilsam sein.
Unser Team sucht ab sofort eine/n A&O Psychologe/in mit Erfahrungen im Training Bereich in Festanstellung (Voll- oder Teilzeit) für inspirierende Themen und Aufgaben im Bereich der Weiterbildung.
Ihr Aufgabenbereich:
Das bringen Sie mit:
Das erwartet Sie bei uns
Seit mehr als 27 Jahren ist die systemische Prozessbegleitung und das Business Coaching für Unternehmen und Einzelpersonen eine Kernkompetenz von Dr. Klepsch & Partner Systemische Managementberatung.
Im Jahr 2010 haben wir das Systemische Institut Hamburg gegründet, um unsere gesammelten Erfahrungen und unsere Expertise gebündelt weiterzugeben: an Führungskräfte, Personalentwickler, High-Potentials, Berater und angehende Coaches. Unsere vielfältigen Spezialisierungen aus Psychologie, Pädagogik und Wirtschaft sind das Fundament einer professionellen, systemischen Haltung.
In unserer 1-jährigen Ausbildung zum international zertifizierten Systemischen Business Coach vermitteln wir komprimiertes Wissen zu allen relevanten Themen für die Coaching-Praxis. Der Lernprozess jedes einzelnen Teilnehmers wird mithilfe eines Kompetenz-Tests individuell gestaltet.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (bitte mit der Gehaltsvorstellung) an info@systemisches-institut-hamburg.de.
Ihr Team von Dr. Klepsch & Partner und vom Systemischen Institut Hamburg
In unsere Reihe Wissenschaft trifft Wirtschaft präsentieren wir in diesem Monat die wissenschaftlichen Ergebnisse einer Befragung. Die Studentin Hendrikje Jungandreas hat sich dem Thema „Welche Kompetenzen benötigen Führungskräfte in der Krise?“ im Rahmen ihrer Masterarbeit gewidmet. Das Systemische Institut Hamburg und andere Unternehmensberatungen haben sie in ihrer Forschung unterstützt und das Wissen aus der Praxis in einem Interview mit der Studentin geteilt.
Beim alljährlichen Teamtag von Systemische Managementberatung Dr. Klepsch & Partner letzten Freitag hat sich unser buntes Team aus Coachinnen und Coaches aus Hamburg, Berlin und Köln mit brandneuen Themen auseinandergesetzt. Wir möchten die Community und InteressentInnen teilhaben lassen an geführten Diskussionen, Erkenntnissen und neuen Eindrücken zu Themen wie Working-out-loud, Webinare, Podcasts und neuem Wording für innovative Unternehmen unserer schnelllebigen Zeit.