Systemische Coaches und Organisationsentwickler stehen ab 2026 vor einem strukturellen Wandel ihres Berufsbildes. Studien aus den Jahren 2023 bis 2025 zeigen übereinstimmend, dass Coaching und Organisationsentwicklung weiter an Bedeutung gewinnen, sich jedoch zugleich professionalisieren, technologisch verändern und stärker differenzieren. Entscheidend ist nicht mehr, ob systemische Arbeit relevant bleibt, sondern unter welchen Bedingungen sie künftig wirksam,… Zukunftsprognosen für systemische Coaches und Organisationsentwickler. Was zeigen aktuelle Studien – und was folgt daraus ab 2026? weiterlesen
Kategorie: Künstlicher Intelligenz
Zwischen KI und Menschlichkeit – Prognosen für systemische Coaches und Organisationsentwickler
Wird Coaching bald durch KI ersetzt? Nicht, wenn wir das Richtige tun. Technologie treibt Wandel – doch systemisches Coaching und Organisationsentwicklung sichern dessen Erfolg: durch Sinnstiftung, Beziehungsarbeit und die Förderung lernfähiger Organisationen. Beide Disziplinen eröffnen qualifizierten Fachkräften ein stabiles, wachsendes Berufsfeld mit hoher gesellschaftlicher Relevanz. Gleichzeitig wächst die Verunsicherung: „Braucht es meine Dienstleistungen als Coach… Zwischen KI und Menschlichkeit – Prognosen für systemische Coaches und Organisationsentwickler weiterlesen
Künstliche Intelligenz und die Rückkehr zur Menschlichkeit: Wie systemische Kompetenzen den digitalen Wandel gestalten.
In diesem Artikel widmen wir uns einem zentralen Thema unserer Zeit: Wie gelingt es, in einer Welt, die immer stärker von Künstlicher Intelligenz (KI) geprägt ist, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen?